ABC (Toledo / Castilla-La Mancha)
El lunes, nueva reunión para abordar el decreto de teletrabajo
Entre Junta y sindicatos
La Dirección General de Función Pública, mediante una carta de su director general, José Narváez, ha convocado a las organizaciones sindicales de la Junta de Comunidades el próximo lunes, día 22, a una nueva reunión de la Mesa General de Negociación del Personal Empleado Público para seguir examinando el contenido del borrador del proyecto del nuevo Decreto por el que se regula la prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, pese a que la mayoría de estos sindicatos decidieron este miércoles levantarse de manera unilateral de esa mesa y detener el proceso negociador.
Según ha informado el Gobierno regional, este futuro marco regulador tendrá especial incidencia en las condiciones laborales del personal de la Administración regional y su aplicación deberá compatibilizarse con el mantenimiento de la calidad de los servicios públicos que presta la Administración regional a la ciudadanía.
El proceso negociador con los sindicatos se inició el pasado martes con la convocatoria de la Mesa General de Negociación Personal Empleado Público para estudiar el contenido de este borrador y continuó al día siguiente, miércoles. En esas dos sesiones se revisaron los primeros ocho artículos del nuevo decreto, que consta de un total de 18 artículos estructurados en cinco capítulos.
Sin embargo, cuando se empezó a examinar el artículo 8, que regula el tiempo máximo de teletrabajo en la Junta, la mayoría de los sindicatos plantearon a los representantes de la Administración regional que se aceptase su propuesta de modificar el texto inicial o, en caso contrario, no continuarían negociando el nuevo decreto, una postura «incompatible» con cualquier proceso negociador. Los sindicatos solicitaron suspender la reunión del miércoles, sin atender la petición de la Dirección General de Función Pública de proseguir con la sesión para poder debatir el resto del articulado.