ABC (Toledo / Castilla-La Mancha)
Yolanda Díaz: las empresas deben «justificar» las bajadas permanentes en los sueldos
Da una vuelta más de tuerca a las facilidades de los empresarios para modificar las condiciones de sus trabajadores
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha hecho una nueva propuesta a los agentes sociales en la negociación para reformar el mercado de trabajo y, lejos de plegarse a las exigencias de los empresarios, que actualmente rechazan de plano sus propuestas, ahonda en aspectos especialmente espinosos, como las facilidades que actualmente tienen las empresas para cambiar las condiciones de trabajo de sus empleados. El texto, al que ha tenido acceso ABC, no deja lugar a dudas: en caso de que las empresas propongan una modificación indefinida de estas condiciones, «la empresa deberá justificar el carácter estructural de la modificación planteada». Más requisitos, por tanto, de los que ahora se exigen para cambiar las condiciones de trabajo.
Este planteamiento supone dar una nueva vuelta de tuerca a la última propuesta presentada por el Ministerio de Trabajo, en la que ya se acotaba de manera importante el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, que recoge la modificación sustancial de las condiciones laborales y es uno de los sellos de identidad de la reforma del 2012. Este artículo permite a las empresas modificar las condiciones de los contratos siempre que estas hayan soportado una caída continuada de la actividad durante varios trimestres. La propuesta de Trabajo de hace quince días ya pedía incorporar a los sindicatos al proceso y una mayor justificación de los hechos que motivan los ajustes.
Fijos discontinuos
El documento de negociación también insiste en que los contratos fijos discontinuos se firmen para «trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero con fechas de llamamiento cierto aunque indeterminado». Estas nuevas condiciones se unen a la eliminación del contrato por obra, muy usado en l a construcción, que está vinculado a la duración del trabajo asignado, y que la ministra Yolanda Díaz busca encajar en la nueva modalidad del fijo discontinuo.
El documento también incluye una propuesta para los contratos formativos, con la que se busca dejar un único tipo de contrato que incluya los que hay actualmente, el de prácticas y el de aprendizaje.
Esta nueva propuesta llega tras haberse reanudado las conversaciones entre los agentes sociales y Trabajo, que quedaron suspendidas temporalmente después de que la organización empresarial que dirige Antonio Garamendi oficializara su rechazo rotundo a los planes de Díaz.
En un comunicado conjunto, CEOE y Cepyme hicieron público la semana pasada el disgusto que en privado ya habían trasladado a la ministra con anterioridad. Los empresarios llegaron a redactar un texto de réplica a la «revolución laboral» de la vicepresidenta, que para la patronal tiene inspiración « marxista » , con las medidas que en su opinión debe incluir la nueva normativa laboral.
Las negociaciones vuelven a fluir y Yolanda Díaz asegura que luchará por alcanzar un pacto «con una paciencia infinita»
El calendario apremia
Las conversaciones, sin embargo, han vuelto a fluir. Ayer mismo la ministra aseguró que lucharía por un pacto con una «paciencia infinita». Además del carácter pactista de la ministra,