UGT se desmarca de CCOO y no secunda los paros previstos en Geacam

Después de la asamblea celebrada con sus afiliados, UGT ha decidido no secundar los paros previstos en Geacam para los próximos días 23, 24, 30 y 31 de julio al valorar que se han producido significativos avances en la negociación de las condiciones laborales de los trabajadores y de la Empresa Pública de Gestión Ambiental de Castilla- La Mancha. Estos avances suponen mejoras sustanciales de estas condiciones e implican la aceptación, por parte de la Consejería de Desarrollo Sostenible de la Junta, gran parte de las propuestas formuladas por UGT.

Para el sindicato el punto de inflexión fue la reunión empresa-sindicatos del pasado 15 de julio, con el consejero de Desarrollo Sostenible, José Luis Escudero, y el secretario general de UGT Castilla-La Mancha, Luis Manuel Monforte.

En ella, y tras seis horas de negociación, la Junta y UGT alcanzaron un principio de acuerdo que implica varios puntos: el paso de todos los trabajadores eventuales a fijos-discontinuos; la regularización de todos los contratos de obra y servicio de Asistencias Técnicas que se encuentran en fraude de ley; la creación de 115 plazas a través de la tasa de reposición; importantes avances en conciliación; y la aplicación inmediata de mejoras salariales.

El sindicato ya ha solicitado al presidente regional, Emiliano García-Page, que inicie los trámites para aplicar las medidas tratadas. UGT argumenta que en estos últimos días se ha conseguido mejorar o revertir parte de los conflictos laborales enquistados en Geacam. La propuesta de solución a este conflicto pasa por crear 115 plazas (109 para el dispositivo de extinción y seis en Asistencias Técnicas) dentro de la tasa de reposición. Además, en el dispositivo de extinción los 334 contratos eventuales se transforman en fijos discontinuos a excepción de 109 que pasan a ser fijos.

En Asistencias Técnicas, todos los contratos de obra y servicio que se encuentran en fraude de ley (alrededor de 125) serían regularizados mediante contratación indefinida. Dentro del ámbito de la conciliación, las mejoras aceptadas también contemplan que la activación de los medios de extinción se haga con un mínimo de 15 días de antelación, así como unos cambios en las guardias y en los turnos con una mayor facilidad para conciliar.