Banco Sabadell se sube al tsunami de los ERE con uno para 1.900 trabajadores

Caixabank, Santander y BBVA han pactado ya sus procesos en un año aciago en el sector

El tsunami de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) llega a Banco Sabadell. Ha tardado en hacerlo, pero lo ha hecho. La entidad de origen catalán comunicó ayer a los sindicatos su intención de dar salida a 1.900 trabajadores. Esto equivale al 12,6% del total de la plantilla excluido TSB –las filiales no se verían afectadas– y el 9% del conjunto de la fuerza laboral de todo el grupo. Un proceso masivo en el que se aspira por parte del banco a un cien por cien de voluntariedad.

La entidad ha ido deslizando sus intenciones a cuentagotas. Dando a conocer sus planes intentando que la comunicación fuera lo menos traumática posible. En mayo, con la presentación del nuevo plan estratégico, ya se anunció que haría otro ajuste de empleo, tras las 1.800 salidas voluntarias pactadas a finales de 2020. Luego ese ajuste se ha ido concretando en un ERE y, finalmente, en una cifra exacta. Sigue, así, a Caixabank, Santander y BBVA en los procesos masivos de despidos.

El ERE del Sabadell está previsto que afecte en su mayoría a la red de oficinas y ‘servicing’, lo cual entronca con el objetivo que se fijó el grupo de ahorrar otros 100 millones de euros en costes, como dijo en su plan estratégico.

«El banco aduce causas estructurales y que necesita reducir costes para generar más beneficios», señalaron desde Comisiones Obreras. El sindicato inicia su campaña de rechazo al procesos con el eslogan ‘No sobra nadie’, al tiempo que critica las razones de lograr mayor rentabilidad que esgrime la entidad: «Seguimos pensando que no hay motivos para acometer un proceso de estas características, sobretodo cuando, fruto de un acuerdo, se ha reducido la plantilla en 1.800 personas con prejubilaciones y jubilaciones anticipadas y se han realizado contrataciones durante el 2021. Que aparezcan ahora con un nuevo proceso de reestructuración es, para CC.OO., síntoma de la mala gestión de esta dirección».

Asimismo, el grupo ha encargado el plan de recolocación, un requisito legal, a la empresa Manpower para que los afectados por el procedimiento puedan encontrar una alternativa laboral. Otros bancos han confiado sus planes a Adecco o Randstad, entre otros, también referentes en este ámbito.

En el ERE de 2020, la totalidad de las salidas fueron mediante prejubilaciones y bajas incentivadas y sin necesidad de plantear un ERE. El personal de mayor edad, como habitualmente, estaba en la diana, pero ahora la situación es distinta y no solo los perfiles más sénior se verían afectados, según las fuentes consultadas.

Oleada de ERE

Santander, Caixabank y BBVA han pactado en los últimos meses también sus procesos de despidos masivos. De hecho, este segundo cerró no con poca oposición el mayor ERE de la historia de España.

Desde el inicio de esta oleada de salidas, los sindicatos han dado un paso más en su beligerancia contra el sector, a lo cual se llegó a sumar el Gobierno con críticas públicas a los bancos por los expedientes que habían puesto en marcha y los sueldos de sus ejecutivos.