EL DESPERTAR DEL NUEVO TALENTO A TRAVÉS DE LA TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO
la transformación que la 4ª Revolución Industrial demanda. Es momento de tomar conciencia de que el mundo se está transformando y que la clave del cambio pasa por una correcta combinación entre talento joven y talento senior.
Tenemos que abordar la inclusión generacional y reconocer los importantes beneficios que trae consigo. Verla como una fuente de innovación e inspiración que favorezca los diferentes puntos de vista. Estamos ante la gran oportunidad de aprovechar la transferencia del conocimiento basado en la experiencia entre las diferentes generaciones en un modelo bidireccional capaz de conformar equipos inclusivos, donde los seniors aporten su experiencia y los más jóvenes les muestren las posibilidades y les faciliten el acceso al entono digital y la nueva economía. Hoy tenemos 5 generaciones trabajando juntas, tremendamente complementarias: si bien la “inteligencia digital” puede ser más fuerte en las más jóvenes, la “inteligencia emocional”, que nos diferencia de las máquinas, puede ser más fuerte en los más seniors. Las organizaciones deben centrarse en las personas y crear las condiciones para fomentar un flujo de conocimiento intergeneracional. Porque en la época de la “sharing economy” tenemos que apoyarnos en el “sharing knowledge”.
“Tenemos que abordar la inclusión generacional y reconocer los importantes beneficios que trae consigo”