EL CÁLCULO DE LAS PENSIONES DE LOS TEMPORALES DISCRIMINA

El alto procentaje que suponen las mujeres en el colectivo de trabajadores a tiempo parcial hace que las medidas que reducen su pensión sean consideradas no ajustadas al Derecho comunitario por la Justicia de la UE

El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE), en una sentencia, de 8 de mayo de 2019, determina que una medida que implica una reducción del importe de una pensión de jubilación de un trabajador en una proporción mayor a la que corresponde por sus períodos de ocupación a tiempo parcial, no puede considerarobjetivamente justificada por el hecho de que sea, “la contraprestación de una prestación de trabajo de menor entidad”.

La ponente, la magistrada Alexandra Prechal, estima que el Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Castilla y León es quien debe apreciar si los datos estadísticos relativos a la distribución

de trabajadores de sexo masculino y femenino aportados ante él son válidos, representativos y significativos, ya que de ser mayoritario el número de mujeres, estaríamos ante una discriminación por razón de sexo, lo que agravaría el problema.

A la espera de estos datos, llega a la conclusión de que la normativa nacional controvertida coloca a las mujeres en una posición particularmente menos ventajosa que la de los hombres, por lo que esta normativa sería contraria a la Directiva, salvo que esté objetivamente justificada.

A continuación, el TJUE examina si la normativa española responde a una finalidad legítima de política social. Los magistrados quieren saber si estas fórmulas de cálculo afectan principalmente a las trabajadoras.

El ponente deduce que esos trabajadores, que según la información que obra en poder del TTJUE representan el 65 por ciento de los trabajadores a tiempo parcial, sufren una desventaja como consecuencia de la aplicación de dicho porcentaje. Además, la sentencia destaca que la normativa nacional tiene dos elementos que pueden reducir el importe de las pensiones de jubilación deestos trabajadoresl.

El primero, que la base reguladora de la pensión se calcula a partir de las bases de cotización, integradas por la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas. Así, la base reguladora es, en el caso de un trabajador a tiempo parcial, inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable. En segundo lugar, se aplica un coeficiente de parcialidad, que va más allá de lo necesario para lograr el objetivo y supone, para el grupo de los trabajadores que prestaron sus servicios a tiempo parcial reducido, una reducción del importe de la pensión superior a la que resultaría solo de tomar en consideración su jornada de trabajo.