El liderazgo y su papel acelerador de los ODS

Probablemente uno de los conceptos que más ha cambiado en los últimos tiempos es el de liderazgo empresarial. Las empresas ya no solo necesitan directivos, sino líderes. El CEO o máximo representante de una empresa debe contar con la capacidad de influir en los demás para conseguir los objetivos y satisfacer las necesidades de la empresa.

Pero también tienen la capacidad de integrar los ODS en su organización para superar el business as usual, o la forma habitual de hacer negocios, con una organización que genera impactos positivos tanto para la sociedad como para el planeta, teniendo en cuenta al mismo tiempo los objetivos y necesidades de la empresa. La alta capacidad de influencia del líder empresarial no afecta solo a su organización, sino también a la comunidad empresarial en su conjunto y la sociedad y esto le convierte en un actor clave para acelerar las transformaciones que la Agenda 2030 requiere.

Tomando como base esta reflexión y transcurridos cuatro años desde que en 2015 las Naciones Unidas aprobaran la resolución de la Agenda 2030 y con ella los 17 ODS y sus 169 metas, es momento de hacer balance y reflexionar. La pregunta, llegados a este punto, es si se ha avanzado en la consecución de los objetivos, si vamos en el camino correcto y quién está actuando como líder para construir un planeta más sostenible y sentar las bases de una sociedad próspera e inclusiva que no deje a nadie atrás. En este sentido, desde Pacto Mundial nos sentimos responsables de dar respuesta a estas cuestiones pues, al fin y al cabo, somos la institución que posee el mandato de Naciones Unidas para trasladar los ODS al sector empresarial y, al mismo tiempo, la mayor iniciativa de sostenibilidad corporativa del mundo.

Además, a nivel local, la Red Española, con 1.535 entidades adheridas, está a la cabeza de las diferentes redes que forman parte de UN Global Compact. De hecho, de las 9.900 empresas que forman parte del Pacto Mundial en todo el mundo, casi el 13 por ciento del total son españolas. Por ello, desde la Red Española hemos elaborado la guía ODS Año 4, El Liderazgo Empresarial en la Agenda 2030: de la teoría a la acción.

En ella analizamos lo conseguido en este tiempo y exponemos la necesidad de ir un paso más allá. Hasta el momento hemos estado inmersos en un ejercicio de conocimiento y de adquisición del lenguaje de la Agenda 2030. Ahora ha llegado el momento de actuar y con el propósito de ayudar a accionar el paso de la teoría a la acción, en esta