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Un 77% del Ibex 35 ya explica los avances que alcanza en sostenibilidad
Queda tan solo una década para llegar al final del plazo establecido por el Pacto Mundial de la ONU para cumplir las metas establecidas en la Agenda 2030, las empresas españolas van asumiendo su papel en el desarrollo sostenible, aceleran el camino de la gestión de ODS y empiezan a explicar sus actuaciones
La concienciación de las empresas del Ibex 35 para cumplir en plazo las metas de la Agenda 2030 es una de las conclusiones del informe Comunicando el Progreso 2020: una llamada a la acción sostenible y al reporte empresarial, la publicación anual de la Red Española de Pacto Mundial.
Si bien en 2019 tan solo un 20% de las sociedades del Ibex 35 establecían indicadores relativos a la consecución de los ODS, el porcentaje ha aumentado en 2020, cuando ya cerca de la mitad de las empresas del índice bursátil (el 49%) fijan este tipo de objetivos. El 71% de los máximos directivos de las grandes empresas del Ibex 35 manifiestan públicamente su compromiso y el de sus compañías con el logro de los Objetivos de la Agenda 2030, elevándose desde la cifra del 37%.
Además, las empresas adheridas a la Red Española del Pacto Mundial presentan, por lo general, mejores resultados sobre ODS que la media del resto de empresas españolas. Este hecho se puede analizar en indicadores como la identificación de ODS prioritarios -el 78% de las empresas españolas adheridas frente a 48% de la media española - o la creación de alianzas para contribuir a la Agenda 2030 (41% frente al 27%).
Sin embargo, pese a que el dato ha mejorado notablemente respecto al año pasado, todavía existe un gran margen de diferencia entre la identificación de ODS prioritarios y el reporte sobre su contribución. De las empresas del Ibex 35, pese a que un 91% especifica sus ODS más trabajados, solo un 77% explica su contribución concreta. Queda un importante camino por recorrer en la formación específica a empleados en materia de ODS. Pese a su importancia como pieza clave en materia de sensibilización colectiva, este tipo de formación interna es prácticamente inexistente (3%). Además, las empresas españolas aceleran en la carrera contra el cambio climático, pero siguen mostrando importantes lagunas en Derechos Humanos.
La Red Española del Pacto Mundial analiza el desempeño de las empresas españolas en sostenibilidad a través de sus Diez
Principios, los cuales se dividen en cuatro áreas diferenciadas: normas laborales, medioambiente, derechos humanos y anticorrupción.
En el primer caso, la tendencia es el cuidado de la plantilla, tanto a través del establecimiento de programas a empleados/as sobre salud y bienestar - entre las empresas del Ibex 35 se registra un aumento de un 63% a un 94% -como de la aplicación de la conciliación laboral, implantada por un 73% de las empresas frente al 34% del año pasado-.
El área medioambiental es, además de la más trabajada, la que presenta resultados más optimistas. Sobre todo, en la mejora en el establecimiento de compromisos relacionados con la reducción de emisiones de CO2: ya son un 77% de las empresas del Ibex 35 y un 75% de las adheridas al Pacto Mundial las que disponen de este tipo de objetivos, lo que supone un aumento de cerca de un 70% respecto a 2019. Cabe señalar también el importante incremento en la aplicación de medidas de economía circular entre las empresas del Ibex 35, pues el porcentaje se sitúa en un 86% en este 2020.
Respecto al bloque de derechos humanos, de manera similar a lo que ocurrió el año pasado, sigue existiendo una considerable brecha entre el establecimiento de compromisos por parte de las empresas y la implantación de medidas concretas. Esto se puede apreciar, por ejemplo, en las diferencias que existen entre el porcentaje de empresas que disponen de políticas de DDHH -un 71% en el caso del IBEX 35 y un 18% en el de empresas adheridas al Pacto Mundial- frente a las que evalúan el impacto real de las mismas: tan sólo el 51% de las empresas del IBEX y el 10% de las empresas adheridas al Pacto Mundial en España evalúa el impacto de sus políticas de DDHH sobre sus actividades.
Finalmente, es en el bloque de las medidas de anticorrupción donde se puede encontrar la mayor
94%
Es el porcetaje de sociedades del Ibex 35 que ha implementado medidas de conciliación laboral
diferencia entre grandes empresas frente a pymes. En este sentido, se aprecia en el análisis que son aquellas empresas de mayor tamaño, sobre todo las del IBEX 35, las que más trabajan este tipo de políticas. Por ejemplo, mientras que 66% de ellas en la actualidad dispone de mecanismos para reportar casos de corrupción, entre las pymes el porcentaje se reduce a solamente un 16%. Asimismo, otro indicador que manifiesta que las empresas del índice bursátil han mejorado su rendimiento en este bloque es la disposición de un código ético para proveedores que asciende de un 43% en 2019 a un 54% en 2020.