PEDRO MUÑOZ Consejero delegado de LABE Abogados

“Las empresas deben presentar proyectos innovadores para optar a la transformación digital”

La pandemia del Covid-19 y su consiguiente crisis económica y social han causado el cierre de miles de empresas y amenza con una nueva oleada a través de concursos de acreedores, con el transfondo del cambio de Erte por ERE una vez que concluyan las medidas excepcionales.Sobre ello hablamos con el CEO de LABE Abogados

LABE abogados es una firma siempre con una constante búsqueda de la innovación y con más de 30 años de experiencia especializada en la gestión, consultoría y asesoría de servicios legales, contables, fiscales y laborales para pymes y grandes empresas.

¿Qué es lo que diferencia y hace diferente a LABE Abogados?

Qué nosotros estamos perfectamente asociados con nuestro cliente aportándole soluciones que aumentan la rentabilidad y optimización de los procesos. Por tanto, ya no somos un simple despacho de abogados de estilo decimonónico, de estilo clásico. Somos un despacho donde prima la meritocracia, la democracia y la igualdad en el seno de las colaboraciones laborales empresario-patrón en beneficio de los clientes que pagan por los servicios por nuestra

orientación jurídica. Siempre optamos por soluciones innovadoras, proporcionales al rendimiento que aportamos. No somos un prestador de servicios jurídicos para un cliente. Somos un socio de cada uno de los clientes que recibe el servicio de esta casa.

¿Se están convirtiendo las empresas en oficinas de las Administraciones?

Hoy en día estamos ante un proceso de digitalización de las Administraciones públicas y de la relación del usuario directamente con ellas. El uso de las sedes electrónicas facilita y agiliza los trámites y la burocracia. Por tanto, hoy los despachos de abogados y las Administraciones Públicas tienen que estar preparados para mantener una intercomunicación en materias de cumplimentación administrativa de manera electrónica, digital y telemática.

¿Cuál es el futuro de los Erte?

Mientras exista la pandemia y no haya una mia a tener que resolver un montón de relaciones laborales o bien en un procedimiento concursal o bien mediante un expediente permanente y definitivo de regulación de empleo.

¿Está preparada la legislación para esta avalancha?

Actualmente tenemos un tope para presentar procedimientos concursales, pero una vez que llegue septiembre y los procedimientos concursales ya se puedan presentar, el procedimiento de concurso exprés, que permite la emisión directa del auto del juzgado de lo Mercantil, con liquidación de los haberes y del capital ordinario, permitirá acortar los concursos, además de utilizar el juzgado Mercantil para la liquidación y resolución de los contratos laborales.

¿Qué recomienda a pymes y autónomos para acceder a los fondos europeos?

Que presenten proyectos innovadores y no

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