MSD
Regina Revilla: “La diversidad de género no es una moda”.
Merecedora de numerosos méritos y distinciones por su papel en el desarrollo del sector biotecnológico y farmacéutico en España, Regina Revilla trabaja en la compañía MSD desde el año 1996. Desde sus resposabilidades corporativas, siempre ha defendido el valor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Por eso, en MSD “la diversidad de género no es una moda, sino una realidad”.
La directora ejecutiva de Policy & Communication de Merck, Sharp & Dohme (MSD), Regina Revilla, es una de las líderes de referencia del sector sanitario. Tras acabar la lincenciatura, se doctoró en Farmacia y estudió un máster en Organización y Gestión de la Investigación. Buscando nuevos horizontes, con esfuerzo, constancia y tesón, se abrió paso en el mundo de la investigación. Hoy cuenta con una larga trayectoria profesional tanto en el sector público como en el privado. Gracias a su importante papel, ha sido elegida como una de las Top 100 Mujeres Líderes en España en tres ocasiones y forma parte de las Top 100 Honorarias.
Desde su responsabilidad en MSD, siempre ha apostado por la igualdad dentro del compromiso de la compañía biofarmacéutica con la diversidad y la inclusión, dado que es uno de los valores claves de su cultura corporativa.
Participó activamente en los Premios Sanitarias 2019, patrocinados por el diario Redacción Médica y unas de las distinciones más prestigiosas del sector, convencida de que MSD apoya estos galardones porque permiten reforzar y visibilizar el papel de la mujer en el avance científico, biomédico y sanitario. A su vez, entiende que este tipo de incentivos ofrecen la oportunidad de seguir destacando el papel enriquecedor de la diversidad en sus vertientes: de género, de experiencias, de conocimiento, culturales, generacionales, etc.
En este sentido, Revilla cree que aún queda mucho camino por recorrer para reducir la brecha de género en todos los ámbitos sociales y profesionales. Desde la compañía donde ha desarrollado gran parte de su vida profesional se fomenta la diversidad de perfiles entre sus empleados para mantener la igualdad de oportunidades.
De hecho, según los datos referidos a enero de 2019, MSD tiene un total de 1.360 personas empleadas en España, de las cuales, un 62% son mujeres y un 38%, hombres. El Comité de Dirección de la farmacéutica está compuesto por un 50% de mujeres y un 50% de hombres. En referencia a las posiciones gerenciales están ocupadas por un 49% de mujeres y un 51% de hombres. Como le gusta repetir, la diversidad de género no es una moda, sino una realidad.
Para la doctora Revilla es un reto compaginar los logros profesionales con el bienestar personal. Desde MSD reconocen que cuanto más exige su actividad, más se tienen que apoyar en sus empleados.
En el año 2017, la compañía obtuvo la máxima puntuación en el Índice de Igualdad Corporativa de la campaña de los Derechos Humanos. Este año, MSD ha vuelto a obtener el distintivo de Igualdad en Empresa del Gobierno, entregado por el entonces Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad por fomentar el avance en la equidad entre mujeres y hombres en el trabajo. Por cuarto año consecutivo, es una de las organizaciones que ofrece mejores entornos de trabajo y como empleador de referencia mediante la certificación Top Employer España 2019.
MSD es un referente en el desarrollo de talento, igualdad de oportunidades, diversidad, inclusión, flexibilidad y agilidad para contribuir a la creación de un ámbito de trabajo más productivo, accesible e innovador, sustentado en el respeto a los individuos.
La compañía biofarmacéutica quiere que sus empleados crezcan profesional y personalmente. Fomenta la inclusión y la diversidad para crear sentido de pertenencia a los equipos. Una forma de impulsar la creatividad, confiesa Revilla. Se ha conseguido mejorar el funcionamiento empresarial aplicando buenas políticas porque la misión de MSD es salvar y mejorar la vida.