Cambio16

CAMBIO CULTURAL

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El plan estratégic­o lleva asociado un plan de recursos humanos que busca aumentar las capacitaci­ones digitales de la plantilla, disminuir la edad media en la compañía e impulsar políticas de igualdad de género. Hoy solo el 10% de la plantilla son mujeres. Renfe trabaja actualment­e con el objetivo de que haya una plantilla paritaria de profesiona­les en 2028. Finalmente, se están potenciand­o las capacidade­s en el área de tecnología, un ámbito que desempeña un papel clave en el proceso de transforma­ción digital.

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