Los sindicatos piden la retirada del ERE en NH y plantean movilizaciones
El despido colectivo podría afectar a 350 trabajadores Servicios centrales y reservas, los más perjudicados
Hoy arrancan las negociaciones del ERE que la hotelera NH ha planteado en servicios centrales y corporativos y que podría llegar a afectar a 350 personas, la mitad de los trabajadores de esas divisiones.
El plazo de negociación del ERE finaliza el 2 de abril y las posturas entre empresa y sindicatos están muy distanciadas. Mientras que la hotelera sigue justificando el despido colectivo basándose en el hecho del profundo cambio sufrido por el negocio turístico, los sindicatos consideran que las medidas que justifican el ERE están estrictamente ligadas a la crisis del coronavirus y que por lo tanto ya existen vías, como la prolongación del ERTE que expira el 31 de marzo, que evitarían la aplicación de despidos. CC OO ha planteado dos concentraciones en Madrid para los días 10 y 17 de marzo para reclamar la retirada del ERE.
NH notificó el pasado 12 de febrero a los trabajadores que iba a iniciar un ERE. “Si bien estas medidas siempre resultan difíciles y dolorosas, posponerlas solo habría servido para agravar la actual situación de la compañía, arriesgar su futuro y comprometer dentro de unos meses un número sustancialmente mayor de puestos de trabajo. La digitalización de diferentes funciones, el teletrabajo o el desarrollo de los apartamentos turísticos han dejado de ser una amenaza y se han convertido en la inexorable realidad del negocio hotelero presente y futuro. En esas circunstancias, la empresa ha decidido aplicar un despido colectivo desde el convencimiento de que es la mejor opción”, recalcaba la nota, que convertía a NH en la primera gran hotelera en aplicar un despido colectivo tras un año de crisis ligada al coronavirus.
Miguel Ángel Ortiz, responsable de hospedaje de la Federación de Servicios de CC OO de Madrid, niega esa justificación y remarca que no existe ninguna razón que motive el ERE frente a la prolongación de las suspensiones del empleo, tal y como han hecho otras grandes hoteleras como Meliá, Barceló, Riu o Iberostar. Y pone el énfasis en la fuerte merma de recursos que van a sufrir algunas unidades de negocio, como la central de reservas, en la que el número de despidos podría llegar a dos tercios de la plantilla (92 sobre un total de 142 empleados). “Con ese número de trabajadores es imposible mantener el negocio cuando regrese la demanda”. Además denuncia que NH se ha beneficiado de la exención en las cotizaciones de miles de trabajadores en ERTE de fuerza mayor y que ha accedido a créditos ICO por 267 millones de euros.
En la memoria, la hotelera justifica el despido colectivo por la transformación que va a sufrir el turismo de negocios, convenciones y eventos, del que dependían una parte sustancial de sus hoteles urbanos y en especial Madrid, donde se ubican 26 de los 97 hoteles en España. La gran mayoría han permanecido cerrados, con tasas de ocupación mínimas por la falta de tráfico aéreo y las constantes restricciones a los movimientos entre autonomías.
Proponen la ampliación del ERTE que expira el próximo 31 de marzo