El 54% de la plantilla del Santander son mujeres
reconoce y apoya todo tipo de diversidad, tanto visible (género, raza, edad, discapacidad…) como invisible (experiencia profesional y vital, valores y creencias, discapacidad invisible, orientación sexual, personalidad…). Para entender el mundo en el que vivimos son necesarios equipos diversos, que sean un reflejo de la sociedad, y gestionar esta diversidad de talento de manera inclusiva, con el fin de poder atraer, desarrollar y retener a los mejores profesionales, y conseguir resultados de forma sostenible. La igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es, por tanto, una prioridad en todo el Grupo, que está promoviendo múltiples iniciativas con el objetivo de alcanzar la igualdad efectiva entre hombres y mujeres a todos los niveles. El 54% de la plantilla de la entidad ya son mujeres y el 40% de su Consejo de Administración. El objetivo es contar con una presencia femenina en el Consejo de entre el 40% y el 60% en 2025. En cualquier caso, una ratio muy superior al promedio de las empresas cotizadas, tanto en España como en Europa. Según los últimos datos publicados por la CNMV en este sentido, el porcentaje de consejeras en las empresas del IBEX 35 era del 27,5%. Además, el porcentaje de consejeras en las grandes empresas cotizadas era del 27% para el conjunto de los países de la Unión Europea, con los datos de Eurostat (marzo 2019). La política de sucesión de cargos directivos de Santander considera la diversidad como un aspecto prioritario, lo que le sitúa en una posición excelente para cumplir el compromiso de alcanzar un 30% de mujeres en posiciones de liderazgo en 2025 (actualmente está en el 23,7%). La entidad también continúa trabajando para alcanzar la equidad salarial de género y seguir implementando medidas de flexibilidad y conciliación de la vida personal y laboral. Además, Santander forma parte de la red del Pacto Mundial de Naciones Unidas desde 2002. En 2020, se unió al programa de igualdad de género del Pacto Mundial y el programa Target Gender Equality, que el Pacto Mundial ha lanzado en 19 países, con el objetivo de aumentar la representación de las mujeres en los consejos de administración de las empresas y en los puestos de dirección ejecutiva. Grupo Santander es una de las compañías que lidera el Bloomberg GenderEquality Index (BGEI), con una puntuación por encima de la media y alcanzando la máxima calificación en igualdad salarial y paridad salarial de género. El BGEI es un reconocimiento para empresas de todo el mundo que muestran un firme compromiso público con la igualdad y la mujer en el lugar de trabajo. También figura en la lista de Great Place To Work como una de las 25 mejores empresas para trabajar del mundo por segundo año consecutivo, entre más de 10.000 organizaciones analizadas. Y ha recibido la certificación Top Employers 2020 en Chile, España, Polonia y el Reino Unido y en las unidades de Santander Consumer Finance en Alemania, Países Bajos, Austria, Italia, Polonia y Bélgica. Esta distinción reconoce la excelencia en las condiciones de trabajo y la contribución al desarrollo personal. Y, el pasado año, Euromoney otorgó también por primera vez a Santander su premio a Mejor Banco para la Diversidad y la Inclusión. Además, y por vigésimo año consecutivo, el Grupo permanece en el Dow Jones Sustainability Index (DJSI World). Las mejores puntuaciones se han obtenido en inclusión financiera, prevención de delitos, estrategia fiscal, gestión de las relaciones con los clientes, información medioambiental y social, y ecoeficiencia operativa. Banco Santander mantiene un fir me compromiso con el progreso y el crecimiento inclusivo y sostenible, prueba de ello es su apuesta por la educación superior que desarrolla a través de Santander Universidades desde hace 25 años y le distingue del resto de entidades financieras del mundo. La entidad ha destinado un total de más de 2.000 millones de euros y ha concedido más de 630.000 becas desde su puesta en marcha.