Unicaja mejora el ERE, pero no convence a los sindicatos

Unicaja Banco planteó ayer a los representantes de los trabajadores una mejora de las condiciones del expediente de regulación de empleo (ERE) que están negociando para 1.513 empleados. La totalidad de los sindicatos presentó ayer una propuesta conjunta, a la que el banco ha respondido esta mañana con una contraoferta que los representantes laborales consideran “absolutamente insuficiente”, por lo que han decidido mantener la jornada de huelga convocada para el viernes. Según han informado fuentes sindicales, Unicaja ha propuesto que los empleados de entre 59 y 63 años que tengan una antigüedad mínima de 10 años salgan con el 57% del salario bruto (la última propuesta ofrecía un 55% para una antigüedad superior a 15 años) y convenio con la Seguridad Social, descontando el importe de la prestación por desempleo, hasta los 63 años.

A los trabajadores de 57 y 58 años con antigüedad mínima de 10 años, Unicaja Banco les ofrece ahora prejubilarse con el 55% del salario bruto (antes el 52%) y convenio con la Seguridad Social, descontando el importe de la prestación por desempleo, hasta los 63 años.