Apoyo a la digitalización
La falta de talento digital es un hecho en todas las organizaciones. Para intentar atajar el problema, Microsoft ha puesto en marcha diferentes iniciativas con organismos públicos y privados, como es el caso de Linkedin, la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), el SEPE, la Escuela de Organización Industrial, ayuntamientos, comunidades autónomas o los ministerios de Asuntos Económicos y Transformación Digital,Trabajo y Economía Social y Educación y Formación Profesional. Uno de sus más recientes acuerdos ha sido con la Universidad CEU San Pablo, al adoptar la iniciativa de Microsoft AI Business School, encaminada a descubrir y aprovechar las posibilidades de la aplicación de la inteligencia artificial.
En la misma línea, Telefónica ya ha creado 33 centros de su Campus 42, desde que en 2013 crease el primero en Francia, tras detectar una gran escasez de desarrolladores informáticos. Hoy ya hay Campus 42 en 25 países y desde la multinacional aseguran que todavía quedan muchos por venir. En el caso de P&G, han optado por formar a sus propios empleados, sin importar la edad ni el tiempo que lleven en la organización. Digital Ninjas ha logrado cuadriplicar el equipo de Data & Analítica de la compañía en dos años. El pasado ejercicio impactaron a 400 empleados para mejorar las competencias digitales y democratizar los datos, algo que se ha traducido en valor, agilidad y eficiencia. Según sus cálculos, más de 10.000 horas de productividad, que equivalen a dos horas menos de trabajo por empleado.