Los sindicatos de consultoría auguran un otoño repleto de protestas
Acusan a la patronal de querer bloquear ‘sine die’ el convenio Reclaman salarios y horarios justos en un sector con ganancias récord
El conflicto entre la patronal y los sindicatos del sector de consultoría y tecnologías de la información (TIC) continúa abierto y sin perspectivas de poder cerrarse a corto plazo. Ambas partes celebraron el lunes una nueva reunión después de los paros parciales secundados el pasado jueves, 23 de junio y CC OO denunció que la Asociación Española de Empresas de Consultoría (AEC) continúa sin escuchar el mensaje enviado por las plantillas con dicha huelga. Fuentes sindicales auguran un otoño caliente si no hay un cambio radical de posturas y actitud.
Los sindicatos acudieron a la mesa de negociación con la esperanza de que la patronal abordara el diálogo. Sin embargo, esta se limitó a reiterar las propuestas que ya habían presentado el 30 de mayo.
Por este motivo, CC OO y UGT volvieron a rechazar los planteamientos de la patronal e insistieron en que “no van a firmar una propuesta en la que se pierdan derechos ya ganados en el pasado”, en referencia a las intenciones de la AEC de eliminar el complemento de antigüedad, aplicar jornadas de hasta 12 horas diarias o regular el horario de servicio, es decir, que se puedan acometer cambios de jornada adaptados a lo que requiera el cliente con un simple preaviso de solo cinco días.
Tampoco se logró que la AEC concretara si está dipuesta a actualizar las tablas salariales, en las que hasta 10 categorías profesionales se sitúan por debajo del salario mínimo interprofesional (SMI).
Frente a la posición de partida de la patronal, los sindicatos plantean una clasificación profesional bien acotada y definida, que permita determinar claramente a qué categoría pertenece cada trabajador.
Reclaman, por ejemplo, que se establezca una categoría relativa al negocio de auditoría, que para muchas de las empresas del sector representa hasta el 60% de su facturación. En materia retributiva, demandan unas tablas salariales acordes a la formación de sus plantillas y a la responsabilidad de sus funciones, que no tomen como punto de partida el SMI.
Desde CC OO exponen que “la AEC nos ha decepcionado de nuevo, con una actitud impasible ante lo ocurrido hace cuatro días, haciendo oídos sordos a las protestas de las plantillas y manteniendo sus pretensiones, sin tener en cuenta el claro mensaje recibido”.