El peso de las políticas proLGTIBQ+ para elegir empresa

Cuatro de cada diez profesionales europeos (38,7%) afirman que elegirían empresas con políticas de inclusión, diversidad e igualdad, según se desprende de los resultados preliminares de la encuesta sobre la realidad del colectivo LGTBIQ+ en el mundo del empleo realizada por ManpowerGroup.

De las más de 5.000 respuestas recogidas en 14 países diferentes se desprende que cuanto mayor es el nivel jerárquico, mayor es la tranquilidad para expresarse abiertamente. Solo los altos directivos se sienten plenamente cómodos a la hora de manifestar su orientación sexual o su identidad de género (100%). En el otro extremo se sitúan los profesionales en prácticas, entre los que solo el 31% considera que puede hablar con libertad en este sentido dentro de su compañía.

Entre los encuestados, el 23,4% no se siente cómodo a la hora de compartir su pertenencia al colectivo LGTBQI+ en sus empresas (en 2021 era el 35%) y el 41% no lo hace por temor a poner en riesgo sus oportunidades de ascenso. No en vano, seis de cada diez aseguran haber perdido la posibilidad de ascender tras manifestar su orientación sexual o su identidad de género. Además, el 31,9% de los participantes ha sido víctima de lenguaje despectivo o ha escuchado a otros utilizar un lenguaje inapropiado (61,3%).

En lo que respecta a las compañías, el 40% manifiesta abiertamente su apoyo al colectivo LGTBIQ+; el 37,3% tiene políticas de tolerancia cero a la discriminación, y solo el 11,1% ha desarrollado programas específicos de inclusión.