La retribución de los CEO del Ibex multiplica por 91 la media de la plantilla
Es la proporción media de los últimos cinco años, según un informe de KPMG
La diferencia entre la retribución de los consejeros delegados de las empresas del Ibex-35 y los salarios medios de sus plantillas, conocido como ‘CEO pay ratio’, ha sido de media de 91,34 puntos entre los años 2016 y 2020, según KPMG. Esto es: los consejeros delegados de las grandes empresas cotizadas perciben una retribución que multiplica por 91 la remuneración media de la plantillas. Así se desprende de los datos recogidos por KPMG en los últimos cinco años, a los que ha tenido acceso Servimedia.
El cálculo se realiza “dividiendo la remuneración promedio del primer ejecutivo de las compañías pertenecientes al Ibex-35 entre la de los empleados”. Según la consultora, esta segunda parte es “la más difícil de conseguir porque las empresas no publican la remuneración promedio o mediana de sus empleados”.
Por ello, se hace una aproximación para conseguir esta cifra con “la suma de los gastos de personal reportados en las cuentas anuales consolidadas menos los costes de Seguridad Social y otros gastos de personal no directamente relacionados con remuneraciones, entre el número total de empleados de estas compañías”.
El indicador se situó en 91 veces en el año 2016, alcanzó su máximo en 2017 con 101,4 veces, decreció hasta las 86,2 en 2018 y cayó hasta un mínimo de 78,7 en 2019. En 2020, según los datos publicados esta semana, la diferencia se incrementó hasta las 99,4 veces.
Por sectores, la construcción e infraestructuras es el que refleja un promedio más alto en los últimos cinco años, con 132,12 veces, lo que implica que los consejeros ejecutivos de las compañías de este sector han cobrado en torno a 132 veces más que la media de sus plantillas en este período. A continuación, se sitúa la industria con una diferencia promedio de 76,38 veces; la tecnología y las telecomunicaciones, cuyos CEO han cobrado 74,36 veces más que sus empleados, y los servicios financieros y seguros, y transporte y turismo, con un valor promedio de 68,74 veces. Por el contrario, los sectores en los que la diferencia ha sido inferior son el petróleo y la energía (46,64 veces), los bienes de consumo (42,64) y el ‘real estate’ (30,52).