Desde la empresa

Modelo. A falta de los detalles de los planes de empleo de promoción pública en los que trabaja el ministerio, “impulsar el segundo pilar nos parece acertado”, afirma Sandra Zapata, asesora de desarrollo de negocio de Ibercaja Pensión. “Es el patrón dominante en los países de nuestro entorno, y los planes de empleo, con un sistema de aportaciones compartido entre empresa y trabajador, son el modelo hacia el que dirigirnos”.

Desarrollo. “Desde siempre hemos compartido la necesidad de potenciar el segundo pilar, pero desgraciadamente en España el desarrollo de los planes de empleo está muy lejos del de las principales economías del mundo”, lamenta José Luis Manrique, director de estudios del Observatorio Inverco. Y añade: “Pero nunca debería ser a costa de reducir la expansión de los planes individuales”.

Compartido. “Se deberían implantar siempre que sean atractivos para los trabajadores y para los empresarios, ya que no hay duda de que el esfuerzo de contribución debe ser compartido”, cree Carlos Herrera, miembro del comité de servicios de EFPA.

Interés. “Estamos viendo un incremento muy importante en la solicitud de información de planes de empleo, ya que sigue siendo muy interesante tanto para la empresa en el impuesto de sociedades como para los empleados en su IRPF. Además, las empresas que ofrecen estos planes están muy bien consideradas”, afirma Francisco Palomino, asesor de inversiones de Renta 4 Banco.