CC OO y UGT alertan de una escalada creciente de conflictos salariales en las empresas
Sordo y Álvarez piden a CEOE que negocie un acuerdo de convenios Los salarios pactados suben un 1,5% y el IPC, el 5,4%
Los convenios colectivos de 6,5 millones de asalariados que tenían cerradas sus condiciones laborales hasta octubre recogían un incremento salarial medio pactado del 1,5%. Este avance contrasta notablemente con fuerte la escalada inflacionista que ha llevado a los precios a encarecerse un 5,4% en octubre, con lo que en el mes pasado los salarios pactados perdían nada menos que cuatro puntos de poder adquisitivo.
El Gobierno, los empresarios y los expertos académicos han llamado reiteradamente a la calma por el repunte inflacionista de los últimos meses, asegurando que este se frenará en primavera, como muy tarde. Con ello han tratado de evitar los temidos efectos de segunda ronda del IPC, que se traducirían en un círculo vicioso de incrementos de costes y precios.
Pese a estas llamadas a la prudencia a la hora de fijar los precios y los costes salariales, los líderes de los sindicatos CC OO, Unai Sordo, y de UGT, Pepe Álvarez, salieron ayer a la palestra para advertir, sobre todo a los empresarios, de la creciente escalada de conflictividad social que viene.
Para intentar evitar futuras luchas salariales en sectores y compañías, Álvarez y Sordo defendieron la necesidad de pactar con las cúpulas patronales el habitual Acuerdo de Negociación Colectiva (ANC) en empresarios y sindicatos pactan directrices generales, incluidas las salariales, para negociar los convenios.
Pero “si no es posible [negociar un ANC], vamos a tener conflictos importantes y el del metal de Cádiz solo será uno de ellos”, dijo ayer Álvarez quien participó en el VI Congreso de la Asociación de Directivos de Relaciones Laborales, Adirelab. En ese mismo encuentro, Sordo aseguró que “la productividad de la economía española deja todavía márgenes para una recuperación intensa de los salarios”. Y, en la misma línea que el líder de UGT aseguró que en las actuales circunstancias “es más que previsible un proceso de conflictividad”.
Por ello, el secretario general de CC OO abogó también por intentar negociar un acuerdo con la patronal CEOE en materia
Las centrales creen que aún hay márgenes para poder elevar los sueldos
de negociación colectiva “para los próximos dos o tres años”, como han sido los anteriores pactos de este tipo. Si bien, reprochó a los empresarios más “fiabilidad” en sus compromisos salariales, quejándose de que son incumplidos por la parte empresarial.
Precisamente ayer, desde CC OO criticaban “la negativa de las organizaciones empresariales de distintos sectores y territorios, durante todo este año, a sentarse negociar un nuevo acuerdo estatal para la negociación colectiva y el empleo”.
Esta postura empresarial –añadió el sindicato– está conduciendo a una gran movilización por el hartazgo de los trabajadores que, además, pone en riesgo la consolidación de la recuperación en marcha. Así recordaron que ya hay huelgas convocadas en el metal de Cádiz y Alicante, en limpieza en Castellón, supermercados en Castilla-La Mancha, el centro logístico de Inditex en Zaragoza, o en Pilkington.