Los trabajadores del metal en Cádiz ponen fin a la huelga
Sindicatos y patronal acuerdan un alza salarial del 2% que se revisará en 2024
Los trabajadores del metal en Cádiz han puesto fin a la huelga indefinida que mantenían desde el 16 de noviembre. Tras nueve jornadas de movilizaciones los sindicatos y los delegados de las empresas del sector dieron ayer su apoyo al preacuerdo alcanzado entre patronal y sindicatos a última hora del miércoles y que contempla, entre otros factores, una subida salarial del 2% anual que será revisada en 2024.
En concreto, el preacuerdo contempla en su primer punto que el convenio tendrá una vigencia de tres años, desde el 1 de enero de 2021 hasta el 31 de diciembre de 2023, del que además se pacta una “ultraactividad ampliada de dos años desde su vencimiento”.
En su segundo punto se acuerda la constitución de una comisión para “el control y seguimiento del presente acuerdo y la vigilancia de las cuestiones referentes a la eventualidad y en particular al control horario, las horas extras y el abono de los atrasos”.
Esta comisión, que se reunirá cada tres meses, estará integrada por ocho personas, cuatro por la parte empresarial y cuatro por la social, dos de UGT y dos de CC OO, con invitación a participar a los representantes de la Inspección de Trabajo, la Consejería de Empleo, la Seguridad Social y el Servicio Público de Empleo Estatal.
El tercer punto sirve para que las partes acuerden iniciar el proceso negociador del siguiente convenio colectivo en septiembre de 2022 y el cuarto establece que se cambie la denominación del convenio al de “industria del metal de la provincia de Cádiz”.
El quinto señala los incrementos salariales, de forma que en 2021 se fija un incremento fijo a tablas del 2%, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2021, de forma que los atrasos que se generan se abonarán entre noviembre y diciembre de este año.
También precisa que “una vez conocido el IPC real del año 2021, si superarse el 2%, se actualizarán las tablas salariales con el 80% de la diferencia entre el IPC real mencionado y el 2%, sin que esta actualización genere atrasos de 2021”.
Para 2022 se establece un incremento fijo a tablas del 2% y “una vez conocido el IPC real de 2022, si superase el 2%, se actualizarán las tablas salariales con el 80% de la diferencia entre el IPC real mencionado y el 2%” y además se especifica que la cantidad resultante de los dos puntos anteriores se aplicará en el mes que se conozca el IPC real de 2022 con efectos retroactivos al 1 de enero de ese año.
Para 2023 se fija un incremento fijo a tablas del 2% y si el IPC superase el 2% se actualizarán los salarios en las mismas condiciones que en 2022.
El preacuerdo termina diciendo que si existiera alguna diferencia entre el IPC real respecto a las subidas aplicadas en total, dicha diferencia se incrementará a tablas el 1 de enero de 2024, como base del siguiente convenio colectivo, sin que este incremento a tablas genere ningún tipo de atraso.
Sobre el personal eventual, el documento indica que “las empresas tratarán de abonar a cuenta el 2% garantizado desde el mes de enero de cada año y en cualquier caso siempre a la terminación o liquidación de su contrato sin necesidad de esperar a la finalización del año natural”.