Agencias de viajes y casas de apuestas, los sectores con más absentismo
La tasa general es del 6,6%, la mayoría debido a ausencias médicas, que representan el 4,9%
En España no hay ninguna estadística oficial que mida el grado de absentismo de los trabajadores. Si bien, hay distintas formas de aproximarse a esta situación, una de ellas es la fórmula que utiliza Adecco Group Institute, que refleja que la tasa de absentismo en el mercado laboral español en el cuarto trimestre de 2021 fue del 6,6%, la misma que en el trimestre anterior y apenas tres décimas menos que hace un año.
¿Como mide el servicio de estudios de esta multinacional la tasa de absentismo? Primero extrae las horas mensuales que trabaja cada empleado de media de la encuesta trimestral de coste laboral del Instituto Nacional de Estadística, que afectan a un agregado de la industria, la construcción y los servicios. Posteriormente desagrega las horas pactadas efectivas mensuales (en convenios colectivos) a las que se suma las horas extras. A este total de horas realizadas se le restan las que no se han trabajado por vacaciones y festivos y por estar en un ERTE. El resultado son las horas pactadas efectivas.
Pero además de estos dos motivos para no realizar las horas de trabajo hay otros muchos que son los que conforman el absentismo, según esta metodología. El principal motivo de absentismo, por número de horas no trabajadas, es la incapacidad temporal (bajas médicas), pero hay otros motivos ocasionales, como las horas no trabajadas por maternidad y adopción, permisos remunerados, huelgas y faltas injustificadas.
Según todo esto, a la tasa del 6,6% de absentismo antes citada se llegaría dividiendo las horas perdidas por absentismo (incapacidad temporal, permisos remunerados, huelgas y faltas injustificadas) entre el total de horas pactadas. Prueba de que las bajas son la principal causa de ausencia al trabajo es que solo este motivo representa una tasa de absentismo del 4,9%.
Sectorialmente, este trabajo muestra que en las agencias de viajes y operadores turísticos –que coinciden con la actividad que menos se ha recuperado de la pandemia– se encuentra la mayor tasa de absentismo general, que se eleva al 17,3%, más de diez puntos superior a la media nacional. En este caso, solo el absentismo por incapacidad temporal sería de casi el 14% y el resto hasta el 17,3% por otras causas ocasionales. El segundo sector con mayor tasa de absentismo son las casas de apuestas, con un 12,1% de tasa general y un 7,9% de tasa de bajas por incapacidad temporal. En los servicios de alojamientos (hoteles) su tasa general (9,6%) casi duplica la de sus bajas (5,2%) lo que quiere decir que las ausencias en este sector están más generadas por otros motivos que no son médicos.
La tasa se halla con las horas no hechas por causas ocasionales y las pactadas efectivas
En los hoteles las bajas médicas pesan menos, lo que apunta a otro tipo de ausencia