Díaz abre la caja de los truenos: quiere sindicalistas en los consejos de administración
La ministra busca negociar una propuesta con los agentes sociales Esta iniciativa ha pillado por sorpresa a los empresarios
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, puso ayer sobre la mesa un asunto espinoso, al anunciar que en breve va a convocar a la patronal y los sindicatos para “debatir” y “abordar” el desarrollo legal de la posible participación de los representantes de los trabajadores en los consejos de administración y órganos de toma de decisiones de las empresas. De salir adelante una norma de este tipo, “mejorará la productividad de las empresas y de la economía en general”, ha asegurado la titular de Trabajo.
Díaz ya había anunciado durante su intervención en la manifestación del Primero de Mayo en Madrid su intención de negociar una ley de participación institucional con los agentes sociales, si bien no ha sido hasta ayer en un encuentro informativo organizado por Europa Press cuando concretó qué persigue con esa regulación.
Se trataría, según ha explicado, de aprobar una ley que desarrolle el artículo 129.2 de la Constitución española que dice que “los poderes públicos promoverán eficazmente las diversas formas de participación en la empresa y fomentarán, mediante una legislación adecuada, las sociedades cooperativas. También establecerán los medios que faciliten el acceso de los trabajadores a la propiedad de los medios de producción”.
Esto se traduciría fundamentalmente en la presencia en los consejos de administración de los trabajadores a través de su representación legal, algo que según ha recordado Díaz ya existe de forma regulada en 18 países del mundo. El modelo más antiguo de este tipo de representación es la denominada fórmula codecisión de Alemania, presente desde 1976.
La norma alemana
La ley permite a los trabajadores elegir representantes (normalmente sindicales) para casi la mitad del consejo de administración. Se aplica a las empresas públicas y privadas con más de 2.000 empleados. En las compañías con entre 500 y 2.000 trabajadores la elección se limita a un tercio del consejo. Sin embargo, Díaz reconoció que “la manera de trabajar en España no es la misma que en Alemania” y por eso sugirió que el modelo germánico no es transportable directamente a la legislación española y, por eso, pretende primero escuchar a académicos y técnicos legales y luego a los empresarios y sindicatos, para negociar una regulación de esta participación laboral en las empresas.
“Esto enriquecería a las empresas no solo porque las democratizaría, no hay ningún otro lugar donde se ejerza la democracia de manera tan directa, sino porque, además, los trabajadores son una parte del talento de los consejos de administración que no se puede perder”, insistió. Recordó que ya hay empresas como Navantia o “muchas compañías en el País Vasco” que ya tienen sentados a representantes de sus trabajadores en los consejos.
A los empresarios les cogió por sorpresa este anuncio y fuentes patronales consideraron que antes de dar el paso de negociar esta cuestión sería importante desplegar en las empresas la reforma laboral recién aprobada. Si bien este punto está totalmente bloqueado porque los sindicatos no acceden a hablar de la implementación de la nueva normativa si no hay antes un acuerdo salarial para los convenios.
Díaz dijo que sería conveniente que empresas y sindicatos alcancen dicho acuerdo salarial, pero reconoció que “es muy complejo” que llegue a buen fin. Por su parte, el líder de CC OO, Unai Sordo, se mostró a favor de la propuesta de Díaz sobre participación de las plantillas y dijo que “sería muy importante” que los empleados no fueran considerados “sujetos pasivos” a la hora de tomar decisiones estratégicas en una empresa sobre inversión o sobre mejora de la productividad. En cualquier caso, Díaz admitió que “si lo que pienso no funciona, no me da miedo rectificar”, admitiendo así la dificultad de esta negociación.
La titular de Trabajo reconoce que si lo que pretende “no funciona”, rectificará