42, un espacio para que los programadores se tiren a la piscina
El campus, con una metodología muy innovadora que garantiza un 100% de empleabilidad, se ha extendido, gracias a la Fundación Telefónica y al apoyo de otros socios, a Madrid, Barcelona, Urduliz-Bizkaia y Málaga
Sin libros, sin profesores, gratis, presencial, para todas las edades, abierto 24 horas al día todos los días de la semana, con ordenadores Macintosh, así es el campus de programación 42. Dispone de una metodología innovadora que prepara a los estudiantes en los nuevos perfiles digitales que demanda el mercado laboral a través de retos, como si estuvieran en una partida de videojuegos.
• Origen. Esta escuela de programación nació en el Distrito de París en 2013, con el objetivo de formar a los profesionales tecnológicos que necesitaba y no encontraba en el mercado laboral. Toma el nombre de la obra de ciencia ficción La guía
del autoestopista galáctico, escrita por Douglas Adams; en ella se narra cómo un superordenador busca el sentido de la vida y la respuesta es 42. A día de hoy ya existen más de 42 centros repartidos por los cuatro continentes; en España, además de en Madrid, hay en Barcelona, Málaga y Urduliz (Bizkaia).
• Metodología. La formación es pionera, basada en el aprendizaje entre pares. Se apoya en los compañeros como palanca de aprendizaje y se basa en proyectos que suponen un constante desafío, para que se busquen la vida. Se enseñan y examinan los unos a los otros Se enfrentan a la solución de problemas. “Yo ya sabía programación, había estudiado matemáticas y al principio podía ayudar a otros, pero al tercer día otros me enseñaban a mí”, comenta Emanuel García Torres, un estudiante mexicano. “Se trabaja mucho la tolerancia a la frustración y a no ser egoístas, pedir y dar ayuda”, destaca un malagueño.
Cada estudiante marca libremente su ritmo de aprendizaje y en él se prima el trabajo colaborativo, el esfuerzo y la constancia. Víctor Guttenberger, un profesor de español, lo comenzó en plena pandemia y al principio lo compaginó con un trabajo a media jornada.
• Duración. El proceso de aprendizaje suele durar unos tres años, aunque al año y medio muchos ya lo compatibilizan con un trabajo. 42 es un grupo de convivencia; en la actualidad existen 250 proyectos que van creciendo y actualizándose constantemente. “Están hechos para que te sientas obligado a hacerlos, con incentivos y misiones, gamificado”. Cada jueves hay exámenes presenciales.
Se organizan de acuerdo a un árbol de programación con 21 niveles de superación. Se dividen en dos círculos que abarcan, por un lado, materias comunes como algoritmos, sistemas y gráficos y, por otro lado, los contenidos específicos como la inteligencia artificial, la ciberseguridad, los videojuegos el diseño gráfico, que van eligiendo en función de sus intereses. Una vez llegan al último nivel, los estudiantes están preparados para trabajar en puestos digitales.
• Empleo. Por el momento han pasado 3.500 personas. Al terminar tienen un 100% de inserción laboral. Hay alianzas con varias empresas: Demium, EY, FCC, Iberdrola, IBM, Telefónica Tech y Wayra. Estos acuerdos siguen creciendo.
• Cómo entrar. Los interesados pueden inscribirse en 42madrid.com y los que superen los dos test online podrán entrar en la piscina, es decir, empezar su formación intensiva de 26 días en la escuela en mayo, julio y agosto.
42 acaba de ser distinguida en el top 10 de las universidades mundiales más innovadoras (WURI Impact) y ocupa el tercer lugar por los valores que transmite, por delante de Harvard, Yale o Columbia.
LA OFERTA formativa está en constante evolución, responde a diversos perfiles