Formación y talento, las claves

Capacitación. El 90% de los operarios que en la actualidad se dedican en las plantas a tareas de carga y descarga o transporte y clasificación de mercancías no cuenta con la cualificación suficiente para poder interactuar con esta clase de robots, por lo que la formación se ha convertido en el principal reto de las empresas.

Perfiles. Otro de los problemas con los que se están encontrando algunas marcas interesadas en implantar estos sistemas de producción automatizada es la falta de ingenieros y titulados superiores encargados de diseñar y desarrollar los softwares requeridos para ello.

Titulaciones. Además de la escasez de titulados superiores, otra de las disfunciones detectadas es la falta de adecuación de los currículums o contenidos que abordan algunas titulaciones con lo que requieren las empresas después en el mercado. “Es la eterna distancia que en ocasiones percibimos entre empresas y universidad, algo que hay que subsanar porque nos va el futuro en ello”, aseguran en Omron.

Relevo generacional. Y en paralelo a la falta de personal, las compañías muestran su preocupación por el relevo generacional en marcha. Con edades medias de más de 55 años, han de encarar la jubilación de buena parte de sus plantillas sin recambio a la vista. Captar nuevo talento es, por tanto, urgente.