Cómo valorar los riesgos del trabajo en casa

Metodología. No hay un método único para la evaluación. Por ejemplo, cabe el uso de la videoconferencia con el trabajador. Para Javier Molina, socio de Abdón Pedrajas Littler, “la protección que el empresario debe ofrecer es idéntica a la presencial, si bien la modalización de la prestación genera peculiaridades. Tras la pandemia, resultan especialmente relevantes los factores psicosociales, que pueden ser mejorados con una política activa de desconexión digital”. Guiomar Redondo, directora del departamento jurídico de Proluco Abogados y Economistas, recuerda que “se aplica la normativa preventiva general, aunque el objeto es garantizar que el derecho a la salud laboral sea el mismo que si el trabajo se desarrolla en la empresa”. Según Jorge Sarazá, socio de Ceca Magán Abogados, las empresas recurren a la autoevaluación “junto con algún otro mecanismo de control”.

Por escrito. Molina recomienda el pacto del método de evaluación entre empresario y trabajador, junto con aspectos como “la regulación del tiempo de trabajo y la desconexión digital, claves para garantizar la salud de los trabajadores; además, deben identificarse qué razones preventivas provocarían el retorno al trabajo presencial”.