Los sindicatos le dicen a CEOE que “van en serio” con los salarios y le advierten de que “juegan con fuego”

”Queremos lanzar un mensaje nítido las empresas: esto va en serio. Los sindicatos no vamos a permitir que una crisis de precios que ni remotamente han generado los trabajadores la vayan a pagar ellos”. Esta fue la advertencia a los empresarios formulada ayer por el secretario general de CC OO, Unai Sordo, tras reunirse con su homólogo de UGT, Pepe Álvarez, para unificar la estrategia de negociación de los convenios colectivos, tras la ruptura con CEOE.

La primera cuestión que acordaron ambos sindicatos es mantener las demandas salariales que defendieron durante la negociación con las patronales. Estas serán las que trasladen a sus delegados para negociar los convenios. Dichas demandas consisten en incrementos de sueldos del 3,5% este año, del 2,5% en 2023 y del 2% en 2024, pero siempre con cláusulas de garantía salarial que se apliquen anualmente y que abonen a los trabajadores la diferencia entre el salario pactado y la inflación a final de año si esta es mayor.

Pero si en los procesos de negociación de los convenios las patronales y empresas “no atienden a estas demandas extremadamente moderadas –ha dijo Álvarez–, que CEOE sea consciente de que los sindicatos promoverán antes de verano un proceso de movilizaciones” en las compañías y en los sectores para exigir sus reivindicaciones. ”En junio habrá hitos movilizadores” añadió Sordo.

Dicho esto, ambos dirigentes sindicales arremetieron de manera determinante contra las patronales CEOE-Cepyme por haber recordado a las empresas en su última circular de recomendaciones para la negociación colectiva que, si no pueden atender a las demandas salariales de los trabajadores procedan a inaplicar sus convenios de referencia, como permite la ley. “No sé si la patronal es consciente de que juega con fuego”, al hacer esta recomendación, dijo Álvarez, quien aprovechó para exigir que se cambien la normativa que regula estas inaplicaciones (también conocidas como descuelgues) y que dio más poder a las decisiones empresariales en la reforma de 2012. “La CEOE ha sido sumamente irresponsable aconsejando los descuelgues como política general para las empresas”, dijo Sordo.

En cuanto a hasta dónde llegaran las movilizaciones si los procesos de negociación de miles de convenios no llegan a buen puerto, Álvarez ha sido claro: “no tenemos ningún límite sino todo lo contrario”.

Sordo y Álvarez se movilizarán en junio si no se desencallan los convenios

Piden alzas del 3,5% en 2022, el 2,5% en 2023 y un 2% en 2024, más revisión anual con el IPC