Montero y Escrivá pactan una nueva baja para menstruaciones dolorosas
“Vamos a reconocer por ley el derecho de las mujeres con menstruaciones dolorosas a una incapacidad temporal especial que será costeada por el Estado desde el primer día”. Así anunció este viernes la ministra de Igualdad, Irene Montero, en su cuenta de Twitter la decisión del Gobierno de aprobar este tipo de permisos y que sean financiados desde el primer momento por las arcas públicas en lugar de por las empresas.
Esta medida habría sido finalmente consensuada entre los ministerios de Igualdad y de la Seguridad Social para incluir esta baja en la futura ley del aborto, aseguró la agencia Efe que citó fuentes gubernamentales. A falta de que se cierren todos los flecos y el texto llegue al Consejo de Ministros del próximo martes 17, fuentes del Ejecutivo han confirmado lo dicho por Montero: que las bajas serán asumidas desde el primer día por la Seguridad Social y no por la empresa y, además, no se exigirá un mínimo cotizado como en otras incapacidades temporales comunes.
La baja no comprenderá un número de días concretos, sino que serán los que necesite cada mujer, han informado las fuentes. En la actualidad, la normativa sobre bajas laborales por contingencias comunes indica que las bajas las asume la Seguridad Social desde el día 16 y hasta entonces es la
El Estado costeará esta baja desde el primer día y no se exigirá un mínimo cotizado para acceder a ella
empresa la que las costea. Si bien, existe una excepción, las bajas de incapacidad temporal por accidente laboral o enfermedad profesional, que son financiadas desde el primer día de baja por el Estado. Por tanto, las bajas por menstruación se asimilarían a estas últimas aunque no estén originadas por motivos profesionales.
Las medidas que más se acercan a esta son las adoptadas por algunos pocos ayuntamientos, como el de Girona, que permiten la ausencia laboral durante ocho horas al mes que pueden compensarse más adelante, o Sabadell. En Europa no existe. En Italia se intentó en 2016 pero no llegó a aprobarse; en Francia no hay nada oficial pero sí se debate, y en Alemania se canaliza a través de su médico de cabecera. Sí está reconocido en Japón desde 1947; y en Corea del Sur e Indonesia y Zambia toda empleada tiene derecho a un día libre sin presentar certificado médico.