Reforma laboral y despidos

➤ Condiciones mínimas. Desde un punto de vista práctico, para Alfredo Aspra, de Labormatters Abogados, “la reforma operada en diciembre no debería afectar en gran medida al mercado de trabajo”. La intensificación de la fórmula del contrato indefinido en detrimento de los contratos temporales provoca “una cierta homogeneización en las condiciones laborales mínimas aplicables a los distintos sectores productivos en España, al tiempo que refresca y reactiva muchas unidades negociadoras”. Según Iván López García de la Riva, de Abdón Pedrajas Littler, habrá que observar “si realmente el uso de contratos fijos discontinuos o indefinidos evidencia una mayor estabilidad”.

➤ Rigideces. López García de la Riva encuentra mayores rigideces en la contratación. Ese encorsetamiento conduce a “la necesidad de tramitar despidos colectivos en muchos casos, con los costes adicionales que ello supone”. El abogado destaca los de asesoramiento legal y económico, tiempos de dedicación de recursos humanos y unidades financieras, coste de convenios con la Seguridad Social para mayores de 55 años o las aportaciones al Tesoro Público en caso de despido de mayores de 50 años en proporción mayor a los existentes en plantilla.