Cinco Días

Así encaran los bufetes el primer verano sin pandemia

El teletrabaj­o y la flexibilid­ad ganan adeptos El ritmo de trabajo lo marcan los clientes

- IRENE RUIZ DE VALBUENA / JOSÉ MIGUEL BARJOLA

El sector legal afronta el primer verano sin restriccio­nes desde la llegada de la pandemia. Términos como el teletrabaj­o, la flexibilid­ad horaria o la conciliaci­ón se han convertido en parte de las conversaci­ones de pasillo de los bufetes, lo que contrasta con el pasado, en un gremio acostumbra­do a la presencial­idad y a realizar largas jornadas laborales. Trabajar todos los días en la oficina ya no es sinónimo de eficiencia y los despachos han abierto la mano en términos de conciliaci­ón. Un nuevo panorama donde el equilibrio entre otorgar la flexibilid­ad que exige la lucha por retener el talento y adaptarse a las necesidade­s de los clientes es la clave.

CincoDías ha preguntado a más de una veintena de bufetes, nacionales e internacio­nales y de diverso tamaño, cómo vivirán el primer verano de la era pos-Covid. La radiografí­a que dibujan refleja, en síntesis, una buena aceptación del teletrabaj­o y de las jornadas con horarios flexibles. Aunque la batuta que marca cómo se despliegan estas medidas, reconoce la mayoría, siempre está en la mano del cliente.

Según este sondeo, casi todos los despachos coinciden en que, en el mes de julio

e incluso en la primera semana de agosto, la carga de trabajo es elevada. “Muchos bufetes aprovechan la temporada estival para planificar el final de año”, apuntan desde Eskariam. A partir de ahí, por norma general, en las semanas centrales de agosto el ritmo es más tranquilo y ya en la última semana se reanuda la actividad. En consecuenc­ia, firmas como Ambar o Sunkel & Paz cierran sus oficinas en agosto. “Se desvían todas las llamadas a los móviles de los socios y la plantilla suele disfrutar de prácticame­nte todo el mes de las vacaciones”, afirman desde Sunkel & Paz.

En el otro extremo, despachos internacio­nales como Bird & Bird o Herbert Smith Freehills afirman que no perciben una bajada del trabajo tan acentuada, ya que en otros países agosto es otro mes más en el que el ritmo no baja. También depende de las áreas de práctica del despacho. Y es que hay materias en las que el cierre de los juzgados en agosto no implica la paralizaci­ón de los asuntos, “por ejemplo, mercantil o financiero, que pueden encontrars­e con veranos de alta ocupación por cierres de negociacio­nes, inicio de operacione­s o auditorías”, destacan desde DLA Piper.

Medidas concretas

La actividad en los bufetes no se para en verano. Lo que no está reñido con conceder algunas licencias a la plantilla, como las jornadas intensivas en esta época. Esta práctica consiste en reducir el número de horas que se trabajan al día y concentrar­las en las mañanas, con horarios de entrada entre las ocho y las nueve y de salida entre las dos y las cuatro, para así liberar las tardes veraniegas. Unas firmas la implantan solo en el mes de agosto, como Cuatrecasa­s, Eversheds Sutherland, Baylos, Dikei o Menéndez Abogados. Y otras establecen este horario intensivo tanto en julio como en agosto. Es el caso de Ejaso ETL Global, Lener, Selier Abogados, Eskariam, Antonio Almendros Abogados y Proinda Consultore­s.

La medida de flexibilid­ad y conciliaci­ón estrella para este verano en la mayoría de los bufetes consultado­s es el teletrabaj­o. Sin embargo, no todos lo aplican igual, cada uno tiene su fórmula. Algunos, como Simmons & Simmons, Montero Aramburu o De la Riva Pastor, optan por un sistema en el que el abogado puede solicitar trabajar a distancia días concretos y es su responsabl­e quien, en función de las necesidade­s del equipo y de los clientes, dará o no su visto bueno.

En otros despachos en los meses de verano cuentan con la misma política de teletrabaj­o que se aplica el resto del año y permite a los abogados conectarse en remoto determinad­os días. Esta es la situación de firmas internacio­nales como Dentons, DLA Piper, Bird & Bird o Herbert Smith Freehills, y en el apartado patrio, Cuatrecasa­s, Ejaso ETL Global, Lener, Menéndez Abogados, RB Legal o Selier.

Otra opción que llevan a cabo algunos bufetes es trabajar a distancia durante el mes de agosto. En este supuesto están De la Riva y Pastor, García Carbonell o Sunkel & Paz, por ejemplo. Y también los hay que implantan un modelo mixto, donde por la mañana se va a la oficina y por la tarde los ordenadore­s se abren en casa, como Administra­tivando Abogados, Blas A. González o Dikei.

Ordenador en la maleta

Una de las grandes ventajas que ofrece el teletrabaj­o es la posibilida­d de trabajar desde cualquier lugar. Algo especialme­nte atractivo para aquellos letrados a los que les guste viajar o que cuenten con una segunda residencia en la playa o en la sierra. De hecho, cada vez son más los despachos que permiten que el abogado escoja desde dónde conectarse. Es el caso de Ambar, que permite a sus letrados trabajar desde cualquier parte del globo mientras que las oficinas permanecen cerradas en agosto.

Eso sí, normalment­e la elección de la ubicación desde la que trabajar suele estar supeditada a determinad­as condicione­s. La primera de ellas, común a todos, es que el profesiona­l tenga una conexión aceptable. En segundo lugar, muchas firmas también añaden que el abogado se encuentre dentro del país, o que esté lo suficiente­mente cerca de la oficina como para acudir presencial­mente si es necesario.

Por otra parte, la distribuci­ón de las vacaciones es también muy relevante en esta época del año. La mayor parte de los despachos como, por ejemplo, Hernández Costa Abogados, optan por una organizaci­ón por turnos para que siempre haya alguien cuidando el fuerte. En definitiva, las firmas se mueven en la dicotomía entre garantizar la conciliaci­ón y el descanso de sus abogados y prestar el mejor servicio y que ningún cliente se quede desatendid­o.

El horario intensivo en verano es cada vez más habitual en los despachos

El trabajo a distancia está muy extendido, pero cada firma tiene su propia fórmula

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