El Senado envía al BOE la ley de los planes colectivos de pensiones sin modificaciones

El Senado aprobó ayer el proyecto de Ley de Regulación para el Impulso de los Planes de Pensiones de Empleo y se enviará directamente al Boletín Oficial del Estado sin modificaciones respecto a lo aprobado por el Congreso el pasado 9 de junio, ya que la Cámara Alta ha rechazado las 99 enmiendas presentadas por los grupos parlamentarios. Así, el texto que se plasmará en el BOE es el mismo que aprobó el pleno de la Cámara Baja con el apoyo de Ciudadanos, PNV y PDeCat; la negativa de PP, Vox, Esquerra Republicana, la CUP y Más País-Equo; y la abstención de EH-Bildu.

Esta norma responde a uno de los hitos exigidos por Bruselas a España como condicionantes para recibir fondos de reconstrucción. Su objetivo es el fomento de los planes de pensiones de empleo, que son los de carácter colectivo –con aportaciones de la empresa y el trabajador– que se suscriben en el seno de las compañías y, según esta ley, ahora también podrán suscribirlos los autónomos (de forma individual o a través de sus asociaciones) y Administraciones públicas.

Con el fin de fomentar los planes de empleo, que conforman el segundo pilar del sistema de pensiones, se simplifica la creación de planes sectoriales en el seno de la negociación colectiva, con la nueva figura de los planes simplificados; además se crea un fondo de promoción pública donde se adhieran dichos planes.

Una vez se creen estos planes podrán incluirse en el fondo de promoción pública en cuyo diseño de inversiones y gobernanza estará el Gobierno, aunque el trámite parlamentario suavizó el veto del Ejecutivo a ciertas inversiones. Las comisiones por estos planes serán más baratas y estarán limitadas. Lo primero que deberá crearse ahora es una plataforma digital común a todos estos planes, que simplifique su adhesión, la información a los partícipes y la portabilidad de los planes.

Las empresas pueden deducirse en la cuota íntegra del impuesto de sociedades el 10% por las aportaciones a planes de empleo de trabajadores con rentas brutas anuales inferiores a 27.000 euros, y una parte proporcional a partir de este umbral. La empresa también podrá sacar de la base de cotización 115 euros mensuales de la cantidad de aportaciones a estos fondos. Esto supondría poder excluir de dichas bases de cotización hasta 1.380 euros anuales, lo que ahorrará casi 400 euros por trabajador al año.

Lo primero que deberá crearse es una plataforma digital común para los nuevos planes