El empleo público crece por tercer año pese a bajar en la Administración estatal
El 52,6% de los trabajadores contratados en los distintos organismos en Córdoba son mujeres Se contabilizan 45.431 empleados, un 0,28% más que en el 2017, pero menos que antes de la crisis
Aunque las cifras de crecimiento no son muy elevadas, la salida de la crisis está permitiendo que las ofertas de empleo público contribuyan a reducir el número de parados que hay en la provincia. El boletín estadístico de personal al servicio de las administraciones públicas refleja que en julio del 2018 había en la provincia 45.431 empleados públicos, lo que supone un crecimiento del 0,28% con respecto a julio del 2017. Esta mejoría se produce, fundamentalmente, por la mejoría que se ha producido en la Administración andaluza, que se sitúa con 23.629 trabajadores, 142 más que un año antes, y que representa también la institución con más contratados. Los ayuntamientos, con 11.916 empleos, se sitúan después tras aumentar en 151 personas, mientras que el Estado, que es la única Administración que pierde empleo, ocupa el tercer lugar, con 7.967, 184 menos que un año antes. La distribución se completa con los 1.919 trabajadores de la Universidad, 21 más que en el 2017.
Con este incremento del pasado ejercicio, los empleados públicos aumentan por tercer año consecutivo en Córdoba, después de hacerlo en 2016 (+13), 2017 (+1.423) y 2018 (+130). Este crecimiento contrasta con la bajada que se ha producido en Andalucía en el último año (-0,41%) y en otras cinco provincias andaluzas: Almería (-2,8%), Cádiz (-1,03%), Huelva (-2,11%), Jaén (0,87%) y Sevilla (-0,25%). Junto a Córdoba, mejoró la cifra en Granada (+0,31%) y Málaga (+1,12%).
En la actualidad, de los 45.431 trabajadores existentes en las distintas administraciones públicas, 23.913 son mujeres (52,6%), tendencia que también es mayoría en Andalucía (248.598 frente a 223.487 hombres) y en España (1.444.267 frente a 1.139.227). En Córdoba, en la universidad, los ayuntamienos y la Administración estatal es donde hay más hombres trabajando. Así, hay 1.095 contratos en centros universitarios frente a 824 mujeres y 6.188 hombres y 1.779 mujeres en los organismos estatales. En el caso de los ayuntamientos de la provincia, emplean a 6.304 hombres y a 5.612 mujeres.
Es en la Junta de Andalucía donde hay una mayor diferencia absoluta entre hombres y mujeres, puesto que la Administración autonómica emplea a 15.698 mujeres frente a 7.931 varones. Esa diferencia se acentúa en las instituciones sanitarias de la Junta de Andalucía (6.708 mujeres y 2.817 hombres) y en la enseñanza no universitaria (7.194 frente a 3.601). Por lo que se refiere a las consejerías y sus organismos autónomos, hay 1.429 mujeres y 1.280 hombres. Por último, hay 367 mujeres en la administración de justicia y 233 hombres.
En la última década han dominado los años en los que los planes de estabilidad impidieron sustituir a las bajas que se estaban produciendo por jubilación, a lo que se unió también la menor oferta de empleo que se produjo durante la crisis económica. Eso hizo que, tras alcanzarse en julio del 2010 el mayor número de contratados públicos (48.985), se encadenaran en Córdoba cinco años de pérdida de trabajadores en las distintas administraciones, bajando al mínimo del 2015, que se situó en 43.865. Desde entonces ha existido un crecimiento de los contratados.
Precisamente, la Junta anunció hace unos días que va a convocar 2.786 plazas de empleo público de procesos que se habían visto paralizados desde el 2017. Asimismo, hay que unir la convocatoria existente para el SAS, las previstas para la enseñanza no universitaria y las 90 previstas en la UCO en este año.