«Para nosotros no hay trabajadores de primera y de segunda»
La secretaria General de CCOO de Córdoba recuerda los logros conseguidos por el sindicato gracias a la negociación y a la movilización en el ámbito de la administración pública. El próximo martes, 18 de junio, se celebran elecciones sindicales entre el personal laboral de la Junta de Andalucía. La secretaria general de Comisiones Obreras (CCOO) de Córdoba, Marina Borrego, que precisamente pertenece a este colectivo, repasa la situación de estos trabajadores y trabajadoras y esboza las principales reivindicaciones del sindicato para la mejora de la situación laboral de estos empleados y empleadas.
-Desde hace años CCOO vienen denunciando el daño que las reformas laborales han hecho al empleo público, ¿tan mala es la situación?
-Sí, la situación es peor de lo que percibe la ciudadanía. Se han perdido miles de puestos de trabajo y la temporalidad en la administración pública es mayor que nunca, el 25% de media, en Educación, por ejemplo, llega al 33%. Esto repercute en la calidad del servicio que pero también incide sobre los trabajadores y trabajadoras, que en los últimos años han visto incrementar la carga de trabajo y empeorar sus condiciones de laborales. Para CCOO es fundamental dotar de medios suficientes a los servicios públicos y eso implica ofertas de empleo público que recuperen el empleo perdido y hay que convertir los puestos fijos discontinuos y a tiempo parcial a empleos por año y tiempo completo.
-El próximo martes se celebran elecciones sindicales entre el personal laboral de la Junta de Andalucía, colectivo al que usted misma pertenece. ¿Cuál es la realidad de este colectivo dentro de la administración autonómica?
-El personal laboral sufre de primera mano la precarización que se ha impuesto en los servicios públicos. Baste mencionar que se ha pasado de 25.000 efectivos a 21.000 durante la crisis. Las privatizaciones también suponen un empeoramiento de las condiciones laborales de quienes trabajan para las empresas concesionarias de los servicios públicos, por eso CCOO insiste en revertir dichas privatizaciones, porque lo público debe ser gestionado desde lo público.
-Uno de los logros más destacados del sindicato ha sido la vuelta a las 35 horas semanales. ¿Qué esta medida?
-Debería suponer la creación de más puestos de trabajo e implica, además, la recuperación de derechos adquiridos que se perdieron durante la crisis. Por ejemplo, al incrementar la jornada pero no aumentar los salarios, los trabajadores y trabajadoras perdieron poder adquisitivo, se les redujo su salario. Ahora, al recuperar las 35 horas semanales, recuperan sueldo.
-También consiguieron la recuperación de la paga extraordinaria de 2012 que Rajoy eliminó. ¿Demuestra este logro que se pueden recuperar los derechos perdidos si se batallan?
-Claro. La lucha junto a la negociación son el binomio que ha caracterizado el trabajo de CCOO históricamente. Hemos demostrado en no pocas ocasiones que la unión organizada puede hacer frente a los abusos y a las injusticias.
-Más recientemente CCOO ha conseguido la aprobación de una bolsa única, abierta y permanente ¿Qué implica la aprobación de esta bolsa?
-Con la creación de esta bolsa se agilizará la cobertura de las vacantes, aunque por el momento la Junta no la ha puesto en funcionamiento. De hecho, estamos presionando a la administración para que entre en vigor lo antes posible.
-¿Qué otras mejoras han conseguido para el personal laboral de la Junta?
-Hemos conseguido incrementar los salarios, y hemos recuperado días adicionales de vacaciones y asuntos propios, además de la IT al 100%, por mencionar algunos de los muchos derechos conseguidos. Estoy especialmente orgullosa de lo mucho que hemos luchado las monitoras escolares y yo personalmente por conseguir lo que era justo, que se les reconociese como personal laboral y, desde el pasado lunes, a año completo. Ahora nuestro objetivo es conseguir que las contraten a 35 horas, no a tiempo parcial. No pararemos hasta conseguirlo a pesar de que otros sindicatos se opusieron a esta reivindicación de justicia.
-¿Cuáles son sus principales objetivos para este colectivo?
-En primer lugar, creemos que es necesario crear más empleo para dar la calidad de servicio que merece la ciudadanía. También es prioritario seguir recuperando derechos y dar estabilidad a las plantillas. Hay que reducir la temporalidad al mínimo imprescindible. Queremos un concurso de traslado abierto y permanente y que se inicie la carrera profesional. Y seguiremos luchando por un plan de igualdad y por disminuir la brecha salarial.
-¿Por qué considera que deberían votar los trabajadores y trabajadoras a CCOO?
-Porque estamos en los centros con ellos, porque conocemos sus reivindicaciones, que son las nuestras, porque somos un sindicato solvente, con la suficiente fuerza como arrancar acuerdos a la administración y hacer valer los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Somos un sindicato de clase y para nosotros no hay trabajadoras y trabajadores de segunda y primera categoría y por eso, defendemos los derechos del personal laboral como los de cualquier otro.
«Nuestro
objetivo es conseguir que las contraten a 35 horas» «Desde CCOO consideramos que lo público debe ser gestionado desde lo público»