Un plan velará por la igualdad real en la actividad de los poderes públicos
Las diferencias entre hombres y mujeres se evidencian en el mismo borrador
Los contratos de jornada parcial de las mujeres duplican al de los hombres: un 44,02% de la contratación femenina frente a un 21,81% de contratación masculina; las mujeres solo ocupan el 23% de las alcaldías, el 37% de los asientos en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía, el 28% de los puestos de dirección en los medios de comunicación o el 38% del deporte de alto nivel. Además, el 64,3% de las personas titulares de las unidades familiares beneficiarias del Programa de Solidaridad para la erradicación de la marginación son mujeres; al igual que más del 90% de excedencias para el cuidado de hijos e hijas es solicitado por mujeres.
Estos son algunos de los datos que arroja el diagnóstico sobre la situación en materia de igualdad en Andalucía en base al cual la 33
Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha elaborado el primer borrador del Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía, que busca poner freno a las discriminaciones y brechas de género y que ayer se presentó en Córdoba. A este respecto, la consejera de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación, Rocío Ruiz, trasladó de forma telemática a las asociaciones de mujeres, entidades, agentes sociales y económicos, universidad, Centros Municipales de Información a la Mujer (CMIM), ayuntamientos así como personal experto en materia de igualdad, que «el Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres en Andalucía pretende ser clave para trasladar esa igualdad formal recogida en nuestras leyes, a una igualdad real y efectiva. Es decir, queremos que se convierta en una herramienta fundamental para la superación de las brechas de género persistentes aún en Andalucía», durante la reunión que mantuvo con la asesora de programa del IAM, Lourdes Arroyo, y el delegado territorial de Igualdad, Antonio López.
El plan nace con la misión de establecer, con la participación de todas las partes interesadas, las directrices, los objetivos estratégicos y las líneas básicas de intervención que orientarán las actividades de todos los poderes públicos en Andalucía, en materia de igualdad entre mujeres y hombres, con el fin último de alcanzar la democracia paritaria y la plena incorporación de las mujeres en orden a superar cualquier discriminación social, política, económica o laboral.
H