Caixabank eleva la propuesta de indemnización

Caixabank presentó ayer a los sindicatos una propuesta de incremento de las compensaciones para los trabajadores que salgan de la entidad en el ere que negocian. Los sindicatos creen que el planteamiento «está muy alejado de un acuerdo» y piden las autoridades permiso para convocar una huelga el 22 de junio. Quedan dos semanas de negociación.

El banco planteó un nuevo esquema de indemnización para trabajadores de 56 a 63 años que salgan, con opción de elegir entre una base salarial de compensación más reducida pero con el mantenimiento de las aportaciones de la entidad al plan de pensiones del empleado, o más base salarial mayor pero sin aportaciones.

Propuso el cobro de una renta mensual equivalente al 56% del salario fijo y mantener el 60% de las aportaciones al plan de pensiones o cobrar una renta mensual por el 56% del salario, incluyendo remuneración fija y variable de 2021 hasta 10.000 euros, y sin aportación al plan de pensiones.

Para los empleados de 54 y 55 años, propone hasta que cumplan 61 o 62 años, una renta mensual correspondiente al 54% de su salario fijo y el 60% de las aportaciones de ahorro al plan de pensiones. Para los de 52 y 53 años, la indemnización sería un pago único del 52% del salario fijo multiplicado por seis. Para los menores de 52 años, incluiría primas por antigüedad: 5.000 euros para trabajadores con más de 10 años en la entidad; 1.000 euros para menos de 10 años.

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