No investigas a la empresa

Para competir en primera división no basta con bucear en cada rincón de la web de la compañía. Intenta contactar con personas que han trabajado allí o mantienen un vínculo. Por ejemplo, ¿sabías que Amazon hace pruebas basándose en sus doce Leadership Principles, los valores por los que se rigen sus trabajadores? (Customer obsession, o la razón siempre la tiene el cliente, es el primero). «No te van a hacer las preguntas típicas y te tienes que preparar bien los leaderships, y mucha gente no lo hace», relata una empleada que prefiere no dar su nombre.

PONLE SOLUCIÓN

Existen herramientas muy útiles, como Glassdoor (www.glassdoor.com). Esta web –conocida como el Booking de las empresas– recoge algunas claves sobre las artimañas que utilizan las compañías para captar personal, facilitadas por los usuarios que han pasado por sus procesos de selección. Esta fuente es especialmente práctica cuando se trata de multinacionales, ya que predomina el contenido internacional (aquí están explicados los principios de Amazon en EE UU, que son los mismos que en España). ¿Otro aliado para conseguir información privilegiada? Imita los principios básicos de una headhunter: ponerte en plan cotilla y hacer contactos que te informen (ser una networker).

DEJA TUS REDES ABIERTAS Y CUIDA TU IMAGEN: LOS RECLUTADORES LAS CONSULTAN SIEMPRE PARA RECABAR INFORMACIÓN