Cosmopolitan España

PREGUNTAS CON RESPUESTA

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Aunque las empresas han contado con dos meses para adaptarse a la nueva normativa, aún existen cuestiones confusas. Y otras necesitará­n incluso la aprobación de un reglamento.

¿SE PUEDE FICHAR EN UN SIMPLE PAPEL?

No hay obligación alguna de que el registro sea digital, pero sí que se debe garantizar que no se puedan manipular los datos a posteriori.

¿CÓMO SE COMPENSAN LAS HORAS EXTRA?

Según lo estipulado en tu convenio. Se pueden contabiliz­ar económicam­ente o compensar con descanso retribuido, teniendo en cuenta que debe tomarse siempre antes de que pasen cuatro meses (importante).

¿SE CONTROLA LA JORNADA LABORAL SI TELETRABAJ­AS?

Tal vez, como dice la experta Mari Cruz Vicente, en estas formas de trabajo hay «mayor control de la jornada gracias a las nuevas tecnología­s», aunque para el experto Fermín Albaladejo la norma debería, en este caso, ser más flexible.

¿SE VALORA MÁS EL TIEMPO QUE LOS OBJETIVOS?

Según Fernando Calvo, Director de People & Culture de Hays España, hacer hincapié en el concepto horas supone un cierto retroceso. «Si es más eficiente una persona que consigue los mismos resultados en seis horas que otra que lo hace en diez, ¿por qué debe cobrar más la que es menos eficiente?».

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