LO QUE GANAS... Y LO QUE PIERDES

Según Mari Cruz Vicente, de CC OO, «fichar incidirá de manera sustancial en la calidad del empleo», aunque como apunta Fernando Calvo, de Hays España, la normativa aún no tiene muy en cuenta que «los modos de trabajo han evolucionado».

Ventajas

✓ Una mayor transparencia garantiza los derechos de los trabajadores y consolida «un modelo de sociedad no precarizada, auspiciada en la igualdad, la conciliación y el anhelo de pleno empleo», afirma Martínez Estrada.

✓ Para Mari Cruz Vicente, es una medida, sobre todo, de protección, al facilitar «el ejercicio de los derechos ante los tribunales, la intervención de la Inspección de Trabajo y la labor de la representación legal de los trabajadores».

✓ Controlar el exceso de horas extra implica, según la abogada Martínez Estrada, «evitar el fraude del contrato parcial simulado, respetar el descanso entre jornadas y aumentar las cotizaciones a la Seguridad Social».

Inconvenientes

✗ Para Fermín Albaladejo, uno de los problemas de la norma es la generalización: «Se aplican los mismos parámetros a casuísticas demasiado distintas». También genera inseguridad por usar «conceptos del siglo XX».

✗ En ocasiones, la ley puede dar un mensaje erróneo, según Martínez Estrada, al considerar el trabajo como «una presencia de horas determinadas en un espacio».

✗ «En algunos casos, puede conllevar una mayor dificultad», reconoce Mari Cruz Vicente, de Comisiones Obreras, por lo que sugiere que se negocie con la representación legal de los trabajadores con el fin de «establecer estos controles con total eficacia y garantía».