Mercadona da siete semanas de permiso de paternidad
La empresa y los sindicatos acuerdan además un sueldo base de 1.300 euros para el próximo lustro desde el 1 de enero
Mercadona y los sindicatos UGT y CCOO han firmado el nuevo convenio colectivo de empresa y el plan de igualdad, que entrarán en vigor el 1 de enero y tendrán una duración de cinco años. El acuerdo establece un sueldo base mínimo de 1.300 euros brutos al mes y una ampliación del permiso de paternidad hasta las siete semanas, frente a las cinco que marca la ley.
Al sueldo base se suman los complementos de la política retributiva de la compañía, con incrementos de un 11% anual hasta el tramo 5, y un aumento progresivo del salario base vinculado al IPC, además de mejoras en los pluses de “nocturnidad y frío”.
Con este marco laboral “más igualitario y social”, la cadena valenciana pretende consolidar su apuesta por mejorar el poder adquisitivo de la plantilla y el “fuerte compromiso social” con el empleo estable y de calidad.
Entre las nuevas medidas se incluye el cobro del 100% del salario estando de baja por incapacidad temporal hasta los 18 meses. También introduce la ampliación de la excedencia por cuidado de hijos hasta que el menor cumpla los 12 años. En caso de tener a su cargo directo un menor de 12 años y disfrutar de una reducción de jornada, los trabajadores podrán solicitar un contrato a tiempo parcial hasta los 15 años del menor.
En materia de excedencias, el convenio contempla la posibilidad de solicitarla con reserva del puesto de trabajo hasta tres años en caso de violencia de género.
El nuevo marco establece un máximo de dos días a la semana de diez horas, incorpora la devolución de la bolsa de horas en días completos cuando sean 12 horas o más, establecerá la implantación de un sistema de fichaje y fija no partir jornadas inferiores a cinco horas en tiempos totales.