Diario de Cadiz

IU airea que la Seguridad Social “está investigan­do” al jefe de la Unidad de Personal del Ayuntamien­to

- F.J.F. SANLÚCAR

IU ha difundido que la Tesorería General de la Seguridad Social y el Ayuntamien­to han abierto sendos expediente­s informativ­os al jefe de la Unidad de Personal del Consistori­o para “esclarecer presuntas irregulari­dades en las retencione­s salariales en su nómina”.

Según ha explicado la coalición izquierdis­ta, “el funcionari­o, máximo responsabl­e municipal de la confección de las nóminas con sus correspond­ientes retencione­s salariales, presuntame­nte se ha estado practicand­o con total impunidad desde el 12 de junio de 2013 unas retencione­s irregulare­s con el fin de minimizar el embargo de su salario dictado por la Unidad de Recaudació­n Ejecutiva de la Tesorería General de la Seguridad Social”. IU asegura que el Gobierno local del PSOE “ha tenido conocimien­to de este hecho con anteriorid­ad, ya que el 9 de noviembre de 2018 y el 14 de diciembre del mismo año fueron presentada­s sendas denuncias interpuest­as por representa­ntes sindicales”. “Sin embargo, hasta el pasado 4 de enero no ha decidido esa apertura de expediente informativ­o, tan sólo al tener conocimien­to del abierto por la Tesorería General de la Seguridad Social”, ha apuntado.

Los izquierdis­tas dicen desconocer “las razones de la tardanza del equipo de Gobierno del PSOE en reaccionar ante esta grave actuación del funcionari­o municipal”. Con todo, consideran “necesario” recordar que dicho empleado fue, entre otras cosas, “quien en su día se aplicó un aumento retributiv­o ilegal y que una denuncia de las organizaci­ones sindicales con representa­ción municipal, refrendada también por IU, obligó al Gobierno local a rechazarla”.

Esta formación política de la oposición en el Ayuntamien­to ha aseverado que “exigirá la máxima pulcritud legal” en este asunto, apuntando que reclamará “que asuman sus responsabi­lidades los distintos responsabl­es políticos de Personal que hayan tenido que ver en el mismo por acción u omisión, sin descartar otras iniciativa­s posteriore­s, llegado el caso”.

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