Cádiz 2000 rechaza el ERTE en los servicios municipales de playas
● Autonomía Obrera pide al Ayuntamiento garantía de salarios íntegros en las empresas auxiliares
El Consejo de Administración de la empresa municipal Cádiz 2000, que gestiona los servicios de playas, ha acordado por unanimidad el rechazo a la aplicación de un ERTE en ninguna de las plantillas que dependen de la sociedad: salvamento y socorrismo, limpieza de módulos y limpieza de arena.
El consejo se reunió el jueves atendiendo a la petición del Ayuntamiento, a través de la Delegación de Medio Ambiente y Playas, de aplazar oficialmente el inicio de la temporada de playas en la ciudad ante la actual situación de estado de alerta por el Covid-19.
Los miembros del consejo han aprobado que se replanteen los trabajos con el fin de que se conserven la totalidad de los empleos. Se mantendrán, por tanto, los llamamientos al personal fijo discontinuo ligados al inicio de la temporada a pesar de que esta se aplace.
El inicio de la pretemporada estaba previsto para el 5 de abril, coincidiendo como cada año con la Semana Santa, y se extendería como es habitual hasta final de mayo. Así, durante el periodo de estado de alerta, que por el momento está prorrogado hasta el 12 de abril, el personal llevará a cabo trabajos relacionados con su actividad, pero fuera de las playas, como es el caso de la formación en riesgos laborales.
El Consejo de Administración se reunirá nuevamente el próximo 8 de abril para valorar la situación y la evolución del estado sanitario y así poder acordar los siguientes pasos a tomar y los posibles cambios en la temporalización de los servicios de playas de la ciudad. El objetivo prioritario, en cuanto la situación se normalice y las medidas sanitarias lo permitan, es iniciar la temporada baja lo antes posible y que todo esté listo para ello.
El presidente de Cádiz 2000 y delegado de Personal del Ayuntamiento de Cádiz, Demetrio Quirós, ha afirmado que “el resultado del consejo es todo un éxito ya que no podemos permitir que una empresa pública aplique un ERTE en una situación como esta, cuando la prioridad de este Ayuntamiento es precisamente la contraria, reducir al máximo el impacto económico de esta crisis en la población y para ello, el mantenimiento del empleo es clave”.
En este contexto, Autonomía Obrera ha pedido al equipo de Gobierno, que dentro de las medidas extraordinarias que viene adoptando en la ciudad para paliar el efecto del Covid-19, incluya que se garantice que todos los trabajadores de las empresas auxiliares adscritos a los servicios vinculados al Ayuntamiento de Cádiz percibirán sus salarios íntegros mientras dure el estado de alarma y su posterior normalización.
“El Ayuntamiento no puede dejar en manos de las empresas contratadas las decisiones sobre los servicios que competen al Ayuntamiento, los cuales, bajo sus indicaciones, se están dejando de prestar o se están reduciendo a la mínima expresión, para evitar el contagio y expansión del coronavirus”, advierten desde el sindicato.
“El equipo de Gobierno no debe consentir que las empresas que llevan a cabo dichos servicios, los cuales recaen mayoritariamente en mano de obra pura y dura, actúen solo mirando por sus beneficios y antepongan sus intereses a los de los trabajadores –añaden– máxime cuando va a ser el propio Ayuntamiento el que sufraga dichos contratos, que en ningún momento han sido suspendidos y están vigentes.
“Las empresas se pueden plantear el hacer ERTES, –la vía fácil y más beneficiosa para ellas y que más perjudica al trabajador– ante la falta de posicionamiento del Ayuntamiento, ya que desconocemos si el Ayto les ha comunicado cuál es su intensión y cuál es la forma de proceder de dichas empresas, para cumplir y garantizar, escrupulosamente, con el abono de los salarios a los/as trabajadores/as.
Le recordamos al Equipo de gobierno, que incluso sin darse la situación de extraordinaria gravedad que estamos padeciendo, algunas de las empresas ya eran incumplidoras o impuntuales con su obligación de abono de salarios en tiempo y forma, incluso algunas tienen más de tres denuncias interpuestas en inspección de trabajo por dicho motivo.
Se replanterán los trabajos y se mantendrá el personal fijo discontinuo