Las empresas no atraen talento digital
● Al 93% de las pymes europeas les cuesta encontrar y retener desarrolladores de ciberseguridad, ‘data scientist’ y ‘project manager’, los perfiles más buscados
Los estudios de tendencias retributivas de WTW (antes Willis Towers Watson) ponen de manifiesto que es en los perfiles digitales donde todas las compañías, independientemente de su tamaño, sector o complejidad geográfica, están encontrando mayores dificultades para atraer y retener talento. Así los confirman el 93% de las compañías europeas, participantes en un reciente estudio, y el 78% a nivel mundial. Los roles tecnológicos más demandados en 2022 entre las compañías de ámbito multisectorial son los de desarrolladores de ciberseguridad, y En el caso de las empresas especializadas en el sector TIC, el perfil de desarrollador de ciberseguridad es también el más demandado, seguido por los de ingeniero/desarrollador de y diseñador UX.
Si nos centramos en las capacidades más requeridas por las compañías de ámbito multisectorial para los perfiles tecnológicos, destacan, por orden decreciente, aquellas relacionadas con Python, lenguaje de programación ampliamente utilizado en el desarrollo de aplicaciones web, desarrollo de
y (ML); el lenguaje SQL de dominio específico para bases de datos; la seguridad de la información (information security), y la computación en red (Computer Networking). Por su parte, las compañías puramente tecnológicas demandan especialmente ligadas a Inteligencia Artificial (Artificial Intelligence), Python,
para lograr análisis predictivos y la computación en red (Computer Networking).
Según explica Diana San Segundo, consultora senior y responsable del estudio de Tech, Media and Gaming del área de Work ponen voz a este problema virtual bajo el lema
La campaña muestra también el experimento realizado por creadores de contenidos,
y que cambian sus por femeninos para comprobar los insultos y comentarios inapropiados que reciben las chicas cuando juegan a videojuegos
Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer el pasado 25 de noviembre, Movistar ha presentado la segunda entrega de este proyecto, disponible en
que busca concienciar a los jóvenes en general y a los amantes del gaming en particular sobre la importancia del respeto y de la eliminación de los prejuicios que pueden tener ante una jugadora por el simple hecho de ser mujer. La campaña pretende poner fin a las agresiones verbales hacia las mujeres a través de las herramientas sociales tanto en los videojuegos, como en su vertiente profesional, los eSports, así como transmitir los valores de igualdad del deporte y el uso responsable en la tecnología. & Rewards de WTW España, “dada la velocidad con la que aparecen, evolucionan y, a veces, desaparecen las tecnológicas, es posible que estos cambien de cara al corto/medio plazo. Pero lo que parece que no va a cambiar es que la inmensa mayoría de las organizaciones seguirán teniendo problemas para atraer y retener talento digital.
Muchos empleadores, especialmente entidades financieras y grandes compañías tecnológicas han comenzado ya a utilizar fuentes no tradicionales para reforzar sus equipos, a través de la contratación de ola automatización de procesos, entre otras modalidades”. Además de las vías tradicionales para captar talento, también se observan importantes cambios en las políticas retributivas de cara a retener a un talento digital cada vez más demandado y difícil de complacer. En este sentido, ganan peso algunos modelos alternativos que las empresas a nivel nacional y mundial están probando ya con el objetivo de dar respuesta este gran reto.