Sancionan a una empresa por no frenar el acoso a un empleado homosexual
Inspección de Trabajo multa a una firma de Tarifa y CCOO pide ser inflexibles con esta lacra
La Inspección de Trabajo ha elaborado un pionero informe, a requerimiento de la asociación LGTBI Roja Directa y Comisiones Obreras, en el que se detecta “incumplimiento de sus obligaciones” por parte de Harinas de Andalucía, sita Tahivilla, en el término municipal de Tarifa, en el caso de acoso a un trabajador por su orientación sexual; además de levantar un acta de infracción y la apertura de un procedimiento sancionador contra esta empresa por incumplimiento de sus obligaciones.
“El acoso laboral debe ser desterrado de los centros de trabajo, máxime los que se producen como consecuencia de la falta de respeto a los derechos fundamentales de las personas: CCOO no va a dejar pasar la oportunidad de enfrentar estas injusticias y saluda la contundente actuación de la autoridad laboral”, ha afirmado en un comunicado el secretario comarcal del sindicato, Manuel Triano.
CCOO ha puesto de manifiesto que la Inspección de Trabajo, “tras un arduo trabajo de investigación”, ha constatado en su resolución que la empresa no ha adoptado las medidas que en el ámbito de sus competencias tiene obligación de ejecutar para prevenir casos de acoso y ha hecho dejación de sus responsabilidades en la prevención de riesgos psicosociales.
El informe de la autoridad laboral resuelve que la dirección de Harinas de Andalucía conocía el acoso del que estaba siendo objeto el trabajador afectado, sin que estableciera medidas para atajarlo, a pesar de las repercusiones que estaba teniendo en la salud de este.
Todo ello justifica, a criterio de CCOO, la contundencia del pionero dictamen de la Inspección, “que deja abierta la puerta a futuras actuaciones” en el caso de que el trabajador afectado quiera recurrir al Juzgado de los Social en demanda de los derechos que le han sido cercenados.
“Desde CCOO consideramos que este caso pone de manifiesto que las empresas no pueden mirar para otro lado en los casos de acoso que se producen en el seno de sus centros de trabajo y que son plenamente responsable de ellos y de articular medidas para prevenirlos y perseguirlos”, concluye Triano.