Enfrentamiento entre PP y gobierno por un despido en los autobuses urbanos

El PP de Jerez llevará al próximo consejo de administración de Comujesa el caso de la trabajadora que ha sido despedida tras 14 años en la empresa municipal. Caso que se une, según el PP, al de otros dos compañeros que ya fueron despedidos de la misma empresa. La concejal popular Isabel Paredes ha señalado que, en vez de readmitir a esta conductora del servicio de autobuses urbanos, “el PSOE de Mamen Sánchez ha optado por despedirla tras una sentencia judicial ganada por la trabajadora que entiende se le despide por represalias al haber denunciado al gobierno municipal”. Los populares entienden que Sánchez debe dar explicaciones a los ciudadanos de la situación laboral de esta trabajadora y de por qué una empresa municipal “opta por el despido en lugar de por la readmisión después de 14 años prestando sus servicios esta trabajadora al transporte urbano de la ciudad”. “El PSOE está demostrando poca o nula sensibilidad con los derechos de los trabajadores pero, también, con los derechos de las mujeres”, ha criticado.

Tras estas acusaciones, Comujesa ha detallado que “no se trataba de una trabajadora de plantilla” ya que “esta persona formaba parte de la bolsa de contrataciones eventuales para cubrir las sustituciones”. Explican, además, que “la citada empleada eventual no se encontraba en la primera posición de la bolsa de trabajo y dicha bolsa se regula por el convenio que firmó el gobierno del PP con el comité de empresa”.

Comujesa ha señalado que los integrantes de la bolsa llevan muchos años y se les va contratando “rotando”. Sin embargo, “la empleada, al decidir llevar su caso al juzgado, ha intentado entrar en la plantilla de forma indefinida, saltándose las reglas”. Según la empresa municipal, la sentencia “da a Comujesa la opción de incluirla en la plantilla con contrato indefinido, o excluirla de la bolsa y no volver a contratarla, lo cual tiene los mismos efectos que un despido”. No obstante, Comujesa, “al ser una empresa pública, sólo puede ampliar plazas en la plantilla cumpliendo con las limitaciones de la tasa de reposición de la Ley de Presupuestos, lo cual no se cumpliría en este caso”.