Ayuda a domicilio firma con el Ayuntamiento el nuevo convenio colectivo
La alcaldesa, el comité y el gerente de Comujesa firman el documento que “dignifica” el servicio
“De norte a sur, de este a oeste, la lucha sigue, cueste lo que cueste”. Ayer se volvió a escuchar este canto en el Ayuntamiento, pero esta vez las trabajadoras de ayuda a domicilio sabían que la lucha había acabado. Como dijo la presidenta del comité, –una plantilla en la que las mujeres son la mayoría–, Esther Hidalgo, “lo que estamos viviendo hoy es un sueño. No me lo puedo creer”.
El motivo de los nervios de la representante del comité fue la firma del convenio colectivo de la ayuda a domicilio, un documento que fue ratificado por el Consejo de administración de Comujesa, y con el que se reconoce las funciones específicas de las funciones de auxiliar de ayuda a domicilio como reclamaban históricamente estas trabajadoras. Además, se recogen mejoras en sus condiciones salariales y sociales, con efecto retroactivo desde 2018.
Hidalgo agradeció el esfuerzo de la plantilla para dignificar el servicio, así como a todos los grupos que han contribuido a alcanzar este convenio colectivo. “Hemos sufrido mucho en nuestros cuerpos y en nuestros corazones. Hemos luchado para que se dignifique este servicio y darle así el valor que merece, puesto que nosotros llevamos el cariño a diario a muchos domicilios”, declaró la presidenta del colectivo. “Cerramos un ciclo, no tengo palabras. Ahora nos tiene que servir de impulso para seguir mejorando y caminando de la mano por el bien de la plantilla y de los usuarios”, añadió.
La alcaldesa declaró que “ha sido un año intenso de trabajo, en el que han hecho un esfuerzo enorme el comité de empresa y los técnicos de Acción Social y Comujesa. Hoy es un gran día para 460 trabajadoras y trabajadores –301 han pasado a tener contrato fijo de 8 horas–. Este convenio supone mejoras muy importantes, para reconocerles ese trabajo tan especializado y tan necesario”. “Ahora, tienen reconocida su categoría como auxiliares de ayuda a domicilio. Esta era una exigencia largamente reivindicada por este colectivo y compartida por este gobierno para dignificar sus funciones”, remarcó Sánchez.
La alcaldesa subrayó que “hoy es un día histórico porque consiguen un convenio más igualitario, más social, más conciliador, que apuesta por el empleo estable y que supone mejoras económicas y sociales, y es un reconocimiento a unas trabajadoras que han pasado tanto en la anterior legislatura, con encierros, acampadas, nóminas sin cobrar... toda esto forma parte de la lucha que han pasado”.
La alcaldesa valoró también la actitud de IU y Ganemos “que siempre han estado en el convencimiento de que había que mejorar sus condiciones, y hemos podido trabajar juntos para mejorarlas”.
Mercedes García, representante de CCOO en el comité, destacó que “lo importante no es la cuantía económica, no es tanta la importancia del dinero con la importancia que tiene como las mejoras laborales en cuanto a licencias, vacaciones, excedencias, permisos no retribuidos, que hemos podido conseguir con este convenio. Eso es lo más importante, lo que realmente conseguimos como mejoras laborales para el colectivo, y que el servicio esté municipalizado, que es la única forma de que podamos ir avanzando en nuestros salarios”.
Mejoras sociales
Este convenio incluye como mejoras sociales que marca el 24 y el 31 de diciembre como días no laborables. Igualmente, se amplían a 22 horas y media las horas de conciliación familiar. Como mejoras sociales, señalar también la jornada laboral, “mejorando la distribución ordinaria de los cuadrantes de trabajo de las auxiliares”. El convenio incluye la introducción del permiso por adopción o acogimiento, permiso por razón de violencia de género y permiso por cuidado de hijo o hija en caso de enfermedad grave.
Cabe destacar también como mejora que se reconocen los desplazamientos tanto de inicio como de fin en los servicios prestados en la barriadas o ELA; se introducen como prendas de trabajo para invierno el forro polar y el chubasquero; se crea una bolsa de empleo y se aprueba su regulación, y se introduce el Plan de Igualdad.