Pacientes subrayan las carencias de apoyo en el entorno laboral
Una encuesta de de Fecma muestra trabas para solicitar bajas y dificultades para la adaptación
El impacto de una enfermedad grave hace mella en muchas esfera de la vida de una persona. Desgraciadamente, aun falta sensibilidad y derechos laborales para paliar su efecto en trabajo. Así lo corrobora una encuesta realizada por la Federación Española de Cáncer de Mama (Fecma) con testimonios de 562 mujeres. Según sus resultados, el 81% de ellas piensa que las personas que padecen alguna enfermedad oncológica no están suficientemente protegidas en su entorno laboral. Las escasas medidas de adaptación al puesto de trabajo (66,5%), los problemas a la hora de acceder a pruebas médicas, bajas, poca empatía o la posibilidad de encontrar otro empleo (18,9%) y tener menos ingresos (14,5%) representan algunos de los problemas más comunes a los que se enfrentan las pacientes tras su diagnóstico.
La encuesta se ha presentado en un encuentro digital enmarcado en la campaña ‘Días con cáncer de mama’, una iniciativa puesta en marcha desde Fecma. En lo que se refiere a la afectación en el entorno laboral, un 51,6% de las encuestadas considera que la enfermedad tuvo consecuencias en su entorno laboral, mientras que un 48,4% considera que no. De las que opinan que sí les afectó, el 44,5% lo asocia a que tuvieron que cogerse una baja laboral o no poder seguir por ser autónomos. Por otro lado, un 20,5% tuvo que dejar el trabajo, el 13% no pudo seguir ejerciendo su actividad y le cambiaron de puesto, un 11% fue despedido y otro 11% perdió las posibilidades de promoción. Entre las mujeres que sí consideran que las pacientes están protegidas en su entorno laboral (19,2%), un 83,3% menciona que la información sobre la enfermedad permite una mayor empatía por parte de sus compañeros, y un 11,1% cree que el teletrabajo es una opción que permite mantener una actividad sin necesidad de desplazamiento.
El encuentro contó con la participación de Catiana Martínez, de
Fecma, Joaquín Cayón de las Cuevas, jefe del Servicio de Asesoramiento Jurídico de la Consejería de Sanidad del Gobierno de Cantabria y el oncólogo César A Rodríguez. durante el coloquio se puso de manifiesto que todavía no existe, por ejemplo, ningún sistema que regule una reincorporación de la paciente de forma progresiva al puesto de trabajo y han abogado por la necesidad de mejorar la formación de profesionales y asignar recursos para que las pacientes tengan acceso a programas de asesoramiento en materia laboral.
Un número importante de afectadas tuvieron que dejar el trabajo o cambiar de puesto