Cartas al director

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El PIR y la Clínica Universidad de Navarra

El PIR es un programa de formación sanitaria especializada que oferta el Gobierno de España a nivel estatal que permite a los psicólogos obtener una formación con su correspondiente título de psicólogo especialista en psicología clínica y así poder trabajar en el ámbito sanitario público y privado. Una vez conseguida una plaza, el método de asignación de las mismas es muy sencillo: por orden de mayor puntuación se elige plaza, reservando un 7% de estas para personas con discapacidad.

Los hospitales que participan en la formación de residentes son tanto públicos como privados y se les exige ajustarse al procedimiento descrito, establecido por el Gobierno de España. A todos, menos a la Clínica Universidad de Navarra, es el único hospital que te exige pasar una entrevista, la cual niega a personas del turno de discapacidad, y eligen a su libre albedrío qué aspirantes entran en su centro saltándose el orden de lista a su antojo. Esto perjudica a todos los psicólogos que han obtenido plaza y que no pueden decidir, en función de sus méritos en el examen, si coger este centro o no, quedando en ocasiones desierta una de las escasísimas plazas que permiten a los psicólogos acceder al Sistema Nacional de Salud, y perjudica a las personas con discapacidad por negarles el derecho a formarse a pesar de haber obtenido plaza con el mismo esfuerzo, mérito y formación que el resto.

Hace 3 años una persona que obtuvo plaza se quedó sin ella por los caprichos de la Clínica Universidad de Navarra a la que parece ser que el Gobierno le consiente ciertos privilegios a los que a ningún hospital privado ni público les permite. ¿Cómo personas con tanto dinero y tantos recursos pueden ser tan pobres? Y yo me pregunto, ¿cómo va a formar a profesionales que trabajan con personas un centro que rechaza los principios básicos de igualdad?

Daniel Idoate Calderón

Concursos de méritos: euskara, mejor que con UPN

Recientemente Administrazioan Euskaraz publicó un escrito titulado Concursos de méritos: euskara, peor que con UPN. Un titular tan llamativo como incorrecto. Las puntuaciones que dimos fueron consecuencia de una interpretación incorrecta de la normativa. Al parecer, éstas son las puntuaciones correctas:

Concursos de mérito para la provisión de jefaturas de unidades orgánicas y direcciones: antes, en la zona mixta, el 2,91%, de toda la puntuación, y ahora el 5,66%. En cambio, en la zona mixta, el alemán, francés e inglés: el 4,10 % cada idioma.

En la llamada zona no vascófona, antes se puntuaba el euskara con el 0%, ahora, en la práctica, también con el 0%, aunque podría valorarse con hasta un 5,66%. En cambio, la valoración del alemán, francés e inglés es la siguiente en la provisión de jefaturas de unidades orgánicas y direcciones: el 4,35% cada uno.

Recientemente se ha aprobado el concurso de méritos para la provisión de 334 jefaturas de secciones, negociados y unidades asimiladas. Gracias al nuevo decreto foral la valoración del euskara será mejor en la zona mixta, donde se encuentran la mayoría de los puestos.

Joseba Otano Villanueva Administrazioan Euskaraz Taldea