ELA y LAB reivindican planes de igualdad contra la brecha salarial

Denuncian que las políticas desarrolladas hasta ahora no han sido “suficientes para que la situación cambie”

PAMPLONA – Representantes de los sindicatos ELA y LAB coincidieron ayer en destacar la importancia de implantar medidas de corresponsabilidad en la Administración y planes reales de igualdad para luchar contra la brecha salarial.

Esta reivindicación fue expresada por las responsables de género del sindicato ELA, María Balda y Leire Txakatergi, y las representantes de la Secretaría Feminista de LAB, Maite Barreña y Eli Etxeberria, quienes comparecieron en el Parlamento en la Comisión Especial para la elaboración de un informe sobre brecha de la desigualdad laboral.

Etxeberria lamentó que las políticas de igualdad desarrolladas hasta el momento “no son suficientes para que la situación cambie”, pues son “meros planes que no sirven para que los recursos se plasmen” y finalmente “se quedan en nada”. Por ello, defendió la obligatoriedad de llevar a cabo planes de igualdad en todas las empresas que tengan incluso menos de 250 trabajadores, así como medidas para la corresponsabilidad en la Administración. También apostó por terminar con las subcontrataciones, pues “está demostrado que tienen incidencia directa en las mujeres porque son ellas quienes se encargan de los cuidados”. Tras pedir que se desarrolle un sistema público de cuidados, reivindicó que se garantice el derecho a la negociación colectiva y que las escuelas infantiles sean gratuitas.

Por parte de ELA, Txakartegi abogó por unos “servicios universales gratuitos y de calidad públicos para los cuidados” y “un sistema público de amparo social de calidad”. Otra de las medidas propuestas por ELA es la inserción de una visión feminista dentro de los propios presupuestos, además de la creación de políticas de igualdad y el impulso de políticas en pro de un trabajo de calidad para mujeres. Pidió además que el Gobierno de Navarra controle que las empresas no vulneren las normativas vigentes en este ámbito.

“En la Administración también existe brecha salarial, por lo que los distintos sectores deben activar una negociación colectiva para tomar medidas que superen esa brecha salarial, revisando categorías, jornadas de trabajo y aprobando planes reales de igualdad”, afirmó Txakartegi.

Por su parte, Balda recordó que las mujeres en Navarra ganan al año 8.164 euros menos (un 28,41%) que los hombres. Denunció que en la industria los hombres ganan 7.600 euros más que las mujeres, cantidad que en el sector servicios se sitúa en los 6.900 euros. E incluso en el sector de la limpieza las mujeres cobran al año 18.000 euros mientras que los hombres que se dedican a la recogida de basuras superan los 20.000.