El contrato relevo se seguirá aplicando hasta 2023
● Accederán trabajadores de mano de obra directa, con 33 años cotizados y seis de antigüedad ● Se aplicará hasta 2023 ● Navarra suma 14.000 empleados mayores de 56
La medida desbloquea la negociación del convenio en VW Navarra
PAMPLONA – El Gobierno de Sánchez prorroga la norma de la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato relevo.
PAMPLONA – El contrato de relevo no costará más dinero a la industria manufacturera a partir del 1 de enero de 2019, ya que el Gobierno de Sánchez prorrogó ayer hasta 2023 la aplicación de la normativa relativa a la jubilación parcial con simultánea celebración de contrato relevo, según la Disposición Transitoria cuarta del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Esta medida evita que la empresa cotice tanto por el trabajador relevado como por el relevista a partir del próximo ejercicio, y solo tenga que hacerlo por uno; el resto lo asume la Seguridad Social.
El Real Decreto Ley de Medidas Urgentes para el impulso de la Competitividad Económica de la Industria y el Comercio responde así a la demanda realizada por el sector de la automoción para favorecer el rejuvenecimiento de las plantillas. El Estado calcula que se podrán crear unos 70.000 empleos; y UGT en Navarra señala que unas 14.000 personas en la industria manufacturera tienen más de 56 años.
LOS REQUISITOS El Real Decreto establece que la medida favorece a personal de mano de obra directa, con una cotización de 33 años y con seis de antigüedad en la empresa; además, el 70% de la plantilla de estas compañías debe ser fija. El documento establece que los trabajadores que accedan al contrato relevo deben “realizar directamente funciones que requieran esfuerzo físico o alto grado de atención en tareas de fabricación, elaboración o transformación, así como en las de montaje, puesta en funcionamiento, mantenimiento y reparación especializados de maquinaria y equipo industrial en empresas clasificadas como industria manufacturera”. En esta definición no entra el personal de oficinas que desempeña su actividad en este tipo de empresas.
Además, el trabajador que se acoja a la jubilación parcial tendrá que solicitar una reducción como mínimo de un 25% y un máximo del 67%, o del 80% para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida. En una nota, FICA-UGT de Navarra indicó que con la nueva norma “se adelanta la edad de jubilación parcial a los 61 años, cuando la legislación actual la elevaba a los 63 años, con 36 años y seis meses cotizados, y a los 65 años, con 33 años cotizados”. El Real Decreto también establece que debe “existir una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la del trabajador relevista no podrá ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial”.
El secretario general de FICA-UGT en Navarra, Lorenzo Ríos, señaló que su sindicato va a proponer tal como recoge el preacuerdo del convenio del metal “incorporar esta importante medida al texto definitivo”. Ríos manifestó que “al fijar la edad de acceso a los 61 años, se recupera la anterior fórmula para que la jubilación parcial dure cuatro años”. El secretario general de la Federación de Industria de CCOO, Josema Romeo, recibió con “satisfacción” la noticia de que el Gobierno decida “dar continuidad a esta figura en la industria manufacturera más allá de diciembre”. Sin embargo, lamentó que se deje fuera a “otras ocupaciones y actividades sin justificación, porque se trata de una fórmula excelente para jubilar, generar puestos de trabajo, rejuvenecer plantillas y darles estabilidad”. ●