El personal de la Administración foral contará con un Plan de Igualdad
Entre sus objetivos busca contribuir a reducir la brecha de género y garantizar el empleo de calidad para las mujeres
PAMPLONA – Navarra contará con el primer Plan de Igualdad para el personal de la Administración foral. En una reunión por videoconferencia ayer se constituyó la Comisión Negociadora que elaborará el plan, que está integrada por representantes de la Dirección General de Función Pública, de organizaciones sindicales y del Instituto Navarro para la Igualdad.
El trabajo que desarrolle esta comisión sentará las bases para trabajar de forma específica en el diseño, implantación, seguimiento y evaluación del Plan para la Igualdad.
En concreto, el primer paso en este proceso será la elaboración de un diagnóstico de la situación sobre el que se diseñará el Plan para la Igualdad,
ajustado a la estructura y organización de la Administración foral y sus organismos autónomos.
En una primera fase, este diagnóstico recogerá datos cuantitativos sobre la realidad de la igualdad de mujeres y hombres en la Administración foral y sus organismos autónomos para detectar áreas de mejora y fortalezas para definir una estrategia de intervención global a favor de la igualdad.
Estos datos se referirán a la plantilla, los procesos de gestión o las condiciones laborales, entre otros aspectos, y se completarán con una encuesta de opinión a los empleados. La Comisión Negociadora se encargará de la recogida de la información cuantitativa, de la evaluación de sus resultados y conclusiones finales.
Entre otros objetivos, la ejecución de este plan pretende contribuir a reducir la brecha de género y garantizar el empleo de calidad para las mujeres, eliminando obstáculos que dificultan su acceso a determinados puestos y niveles en igualdad de condiciones. Igualmente, permitirá avanzar hacia modelos sociales más respetuosos con la vida y compatibles con los cuidados de las personas en todas las fases vitales, señalaron desde el Ejecutivo.
En este sentido, el Plan para la Igualdad supondrá “un instrumento fundamental para posibilitar una intervención pública coordinada, participativa, coherente y eficaz, así como la evaluación de las políticas que se llevan a cabo y el trabajo con valores medibles, para facilitar la rendición de cuentas ante la ciudadanía”.
Asimismo, su puesta en marcha permite cumplir con la Ley Foral de Igualdad entre Mujeres y Hombres, que recoge que los planes de igualdad de mujeres y hombres del sector público serán negociados con la representación legal de su personal. Esta Ley regula los requisitos que deberán cumplir, entre los que figura la elaboración de un diagnóstico previo de la situación.